Poczucie humoru ważne przy rekrutacji
Jak podaje serwis egospodarka.pl , poczucie humoru u pracowników jest poszukiwane przez wielu pracodawców z różnych branż. Standardowo szuka się go u handlowców – poczucie humoru pozwala bowiem przełamywać pierwsze lodym a zapewnie również pozwala znosić humory klientów. Jakie jeszcze branże poszukują osób z poczuciem humoru?
Poczucie humoru pojawia się w ogłoszeniach o pracę kierowanych do agentów nieruchomości i ubezpieczeń, ale zdarza się nawet w ogłoszeniach dla księgowych czy kucharzy. Dlaczego poczucie humoru dla pracodawców jest ważne?
- bo osoby z poczuciem humoru traktowane są jako bardziej pogodne i optymistycznie nastawione, a z takimi łatwiej się pracuje
- poczucie humoru pomaga mieć dystans do siebie i nie brać wszystkiego do siebie, co zmniejsza konfliktowość
- poczucie humoru pozwala trudne sytuacje obrócić w bardziej przyjazne i o ile nie jest to czarny humor, to również rozładować napięcie
Jak pokazać poczucie humoru na rekrutacji?
- Zabawną grę słów, czy delikatną anegdotkę można wpleść w List Motywacyjny lub treść maila
- Przed rozmową kwalifikacyjną można przygotować sobie zabawną historię ze swojej pracy i opowiedzieć ją na rozmowie – pod warunkiem, że historia, choć śmieszna, nie umniejsza naszych kompetencji.
- Nie próbować udawać, że bywamy zabawni, skoro nie bywamy.
- Nie opowiadać na siłę dowcipów, ani nie posiłkować się emotikonami w liście motywacyjnym
Prawda też jest taka, że łatwiej pokazać swoje poczucie humoru, jeśli rekruter też je ma. Jeśli zaś przyjdzie nam siedzieć przed spowitym w czerń ponurakiem, poczucie humoru może być trudno wykrzesać. Jakie macie doświadczenia? Mają rekruterzy poczucie humoru czy niekoniecznie?
