Komentarze do: Młodszy szef – możliwe problemy

Autor: ProgWeb

ProgWeb — Fri, 05 Mar 2010 09:56:16 +0000

W firmie, w której pracowałem miałem młodszego od siebie szefa działu i żadne z powyższych nie wystąpiło. Zdawał się na moje doświadczenie, niejasne wytyczne przychodziły spoza działu, a nie od niego, sam przyznawał się do niewiedzy, ale nie miał mi za złe jak go opierdzielałem (przy czym skazywałem prawidłowy kierunek), ogólnie było spokojnie. Mani pana i władcy nie miał, bo tylko miał dodatkowy natłok obowiązków związanych z administracją i chętnie by to rzucił i zajął się tylko kodem. Nie robił z siebie paniska, bo obaj nie pracowaliśmy w jakimś wielkim uznanym koncernie, tylko w zwykłej firmie, więc chwalić się szefowaniem nie ma co

Autor: Andrzej2d

Andrzej2d — Fri, 05 Mar 2010 06:30:42 +0000

Młody „szef”(pierwsza praca i od razu stanowisko!) zapytał mnie ile trwa szkolenie na obrabiarkę CNC.Jak powiedziałem że 3 miesiące-jest to optymalny czas aby jakkolwiek nauczyć kogokolwiek podstaw OBSŁUGI maszyny obraził się na mnie. W/g niego jest to o wiele prostsze ot obrabiarki konwencjonalnej bo niema tam „wajch” – Boże! z kim ja muszę współpracować! Jak można szanować taką osobę która kompletnie nie rozróżnia specyfiki stanowisk pracy we własnym zakładzie! Gdzie jest także uznanie dla kwalifikacji swoich pracowników? Jak można zarządzać kapitałem ludzkim w przypadku gdy niezna się charakterystyki tego kapitału? Po prostu ręce opadają… A wszystko to wynika z tematu jak wyżej-młody,nie doświadczony,zarozumiały,NIE DOKSZTAŁCONY, pewny siebie ,szanujący sam siebie a do tego każdą osobę w swoim wieku uznający za wroga „szef”. W takich warunkach jest naprawdę ciężko porozumieć się z człowiekiem i RACJONALNIE wyciągnąć jakikolwiek kompromis.

Autor: kami

kami — Thu, 04 Mar 2010 19:59:08 +0000

mój szef jest młody i UWAGA – TO KOCHANY FACET, mało takich ludzi, za mało!