Wolontariat pracowniczy, to jedno z narzędzi wykorzystywanych przez firmy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Chodzi o to, aby zachęcić pracowników firmy do tego, by część swojego czasu poświęcili na pomoc potrzebującym. Firmy, które prowadzą akcje wolontariatów pracowniczych, płacą pracownikowi tak jak za normalny dzień pracy, a pracownik, zamiast do biura, jedzie – na przykład – budować dom dla biednych rodzin.
Form wolontariatu pracowniczego jest wiele (ostatnio w USA coraz bardziej popularna jest turystyka wolontariacka, podczas której pracownicy wyjeżdżają np. do Afryki pomagać w kopaniu studni) – zarówno pod względem tego, co pracownicy firmy robią, jak i systemu w jakim wykonują swoją wolontariacką pracę. Niektóre firmy wyznaczają określony dzień w roku na realizację wolontariatu, inne mają indywidualne umowy z pracownikami, w ramach których pracownik określoną ilość godzin w miesiącu czy roku, przeznacza na pracę wolontariacką. Oczywiście, zawsze jest to propozycja dla pracownika, nigdy przymus, ale większość pracowników, mając taką możliwość, korzysta z takiej opcji.
Co firmie daje wolontariat pracowniczy? Przede wszystkim jest to działanie z obszaru kształtowania pozytywnego wizerunku firmy. To, że firma pomaga potrzebującym sprawia, że klienci i kontrahenci firmy, patrzą na nią bardziej przyjaźnie. Wolontariat pracowniczy to również świetne narzędzie dla samych pracowników. Z przeprowadzonych w 2008 roku badań na temat wolontariatu pracowniczego w Polsce wynika, że pracownicy widzą wiele korzyści z tego, że mogą w takim programie uczestniczyć. Główne wskazania wolontariuszy to:
- poczucie satysfakcji z faktu niesienia pomocy innym
- możliwość samorealizacji
- zdobywanie nowych umiejętności (zdolność współpracy, motywowania, skuteczność, twórcze podejście do problemów)
- zwiększenie samoświadomości
- możliwość obserwacji kolegów z pracy w innych sytuacjach niż zawodowe (i poprawa komunikacji w związku z tym)
- możliwość rozwijania własnych zainteresowań
Jak wynika z badań przeprowadzonych kilka lat temu w USA przez Deloitte, akcje z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu przekładają się również na wzrost pozycji firmy w oczach jej obecnych i potencjalnych pracowników. Mając do wyboru pracę w dwóch firmach (przy tych samych obowiązkach, pensji i dodatkach), aż 72% osób wybrałoby tą firmę, która prowadzi działania związane z wolontariatem pracowniczym. W Polskim badaniu okazało się, że tylko 8% pracowników uważa, że fakt istnienia programów wolontariackich w firmach nie wpływa na wizerunek firmy.
A czy w Waszej firmie organizowane są wolontariaty pracownicze? Jeśli tak, to na jakich zasadach?
Dodaj komentarz