Otrzymanie wypowiedzenia z pracy, ma dla osoby zwolnionej nie tylko skutki ekonomiczne czy społeczne, ale również psychologiczne i zdrowotne. Jest to sytuacja destrukcyjna, która może wywołać szereg problemów, włącznie z tak poważnymi zaburzeniami jak depresja, stany nerwicowe czy zaburzeniami zdrowotnymi. Skutki psychologiczne i zdrowotne po zwolnieniu, czekają jednak nie tylko na osobę zwolnioną ale również na tą, która zwolniła.

Bycie pracoholikiem nie najlepiej wprawdzie wróży Twojej karierze, ale niestety, część z nas jest uzależnionych od swojej pracy tak bardzo, że najchętniej wcale nie wychodziliby z biura. W niektórych kulturach - np. w Chinach czy Japonii, praca jest najwyższą wartością i w dobrym tonie jest pracować ponad siły. Nawet jeśli oznaczałoby to konieczność spania na biurku. Dla takich właśnie pracowników, stworzono specjalną poduszkę umożliwiającą drzemkę w pracy.

Metod na marnowanie czasu w pracy jest mnóstwo - od najpopularniejszego cyberslackingu i przesiadywania godzinami na serwisach społecznościowych, przez oglądanie porno w pracy, granie w gry przeglądarkowe, aż po obklejanie sobie twarzy taśmą klejącą. Standardowym sposobem na marnowanie czasu jest też plotkowanie oraz robienie sobie setek kaw w pracy. Najbardziej kreatywni w marnowaniu czasu okazują się być młodzi pracownicy - bezproduktywnie spędzają ok. 2 godzin w pracy.

Ponad rok temu, pisałam o co-workingu - metodzie, która umożliwia osobom pracującym zdalnie i samodzielnie, pracę poza własnym mieszkaniem w towarzystwie innych osób. Co-working w Polsce rozwija się bardzo prężnie. Coraz więcej osób decyduje się na zdalną, elastyczną pracę, a wspólne wynajmowanie przestrzeni biurowej wraz z innymi freelancerami wydaje się dla takich osób dobrym rozwiązaniem. Nieco inną formą co-workingu jest „Jelly” czyli organizowanie spotkań osób pracujących zdalnie, w celu wymiany pomysłów i wzajemnej pomocy.

Wolontariat pracowniczy, to jedno z narzędzi wykorzystywanych przez firmy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Chodzi o to, aby zachęcić pracowników firmy do tego, by część swojego czasu poświęcili na pomoc potrzebującym. Firmy, które prowadzą akcje wolontariatów pracowniczych, płacą pracownikowi tak jak za normalny dzień pracy, a pracownik, zamiast do biura, jedzie - na przykład - budować dom dla biednych rodzin.

O ogłoszeniach o pracę piszę Wam w zasadzie tylko wtedy, kiedy pojawia się coś naprawdę nietuzinkowego na rynku. Praca jako wiedźma, zombie, czy też pięciocyfrowa pensja dla opiekuna domu, to oferty, które przyciągają tłumy kandydatów.  Ciekawe ilu kandydatów zgłosi się na stanowisko opiekuna Chaty Socjologa na Otrycie - pracy, która wymaga od kandydata natury samotnika i znajomości survivalu.

Jeśli chcesz być konkurencyjny na rynku pracy, musisz umieć poruszać się w świecie technologicznych nowości i być w stanie pracować z wykorzystaniem technologii mobilnych. Szacuje się, że w 2013 roku, pracowników mobilnych będzie 1,2 mld, czyli 35% pracowników.

Referencje nie są może najbardziej istotnym elementem dokumentów aplikacyjnych, ale w wielu przypadkach mogą się przydać i pomóc Ci w znalezieniu wymarzonej (bądź jakiejkolwiek) pracy. Dobrze napisane referencje mogą zaś przekonać pracodawcę, że spośród kilku kandydatów, warto wybrać właśnie Ciebie. Jak jednak wyglądają dobrze napisane referencje i co warto zasugerować pracodawcy, prosząc go o referencje?

Na ciekawy pomysł, dający nadzieję wielu bezrobotnym Polakom wpadli posłowie PiS- chodzi o umożliwienie pobierana zasiłku dla bezrobotnych przez osoby, które zatrudnione były w oparciu o umowę o dzieło. Czy uda się przeforsować taki pomysł? Budżet wydałby na to ponad 400 mln zł.

Co byś powiedział, gdyby Twój szef, w prezencie (i to na swoje własne urodziny) dał Ci firmę? Tak właśnie zrobił Bob Moore, właściciel firmy Red Mill Natural Food, zajmującej się dystrybucja zdrowej żywności. Na swoje 81 urodziny, zrezygnował z prowadzenia firmy i zamiast ją sprzedać, podarował pracownikom.