Mimo mówienia o równouprawnieniu płci w zakresie pracy, nie da się ukryć tego, że kobiety różnią się od mężczyzn w zakresie cech psychologicznych, które decydują o tym, w jaki sposób pracujemy i jakie są nasze mocne strony jako pracowników i kierowników. Na stanowiskach managerskich kobiet z reguły jest mniej – bardziej cenione przez pracodawców są bowiem cechy przypisywane typowo mężczyznom. O kobietach zaś mówi się, że są zbyt emocjonalne i słabe, by dobrze zarządzać firmami. Tymczasem, ostatnie podsumowania amerykańskiego biznesu ujawniły, że aż 47,7% prywatnych firm w USA jest prowadzonych przez kobiety. Firmy te generują 2,5 biliona $ zysku rocznie i zatrudniają 19 milionów ludzi na całym świecie. Co zatem jest charakterystyczne dla kobiecego stylu zarządzania, co powoduje, że firmy zarządzane przez kobiety również osiągają sukces? (więcej…)
Choć jesteśmy dorośli, w pracy często zachowujemy się niczym dzieci w przedszkolu, zwalając na innych winę za nasze błędy. Kiedy szef przychodzi zwrócić nam uwagę na to, że raport który mieliśmy zrobić nie jest jeszcze gotowy, wyciągamy palec w kierunku drukarki i skarżymy się na to, że się zacięła, lub mówimy, że to przez koleżankę, która nie dostarczyła danych. Próba uratowania własnego wizerunku poprzez poszukiwanie innego winnego na nasze błędy jest w pracy dość częsta i – jak się okazuje – zaraźliwa. Wystarczy jeden „zwalacz winy” w biurze, aby cała reszta biura zaczęła się wybielać i szukać winnych poza sobą. 
Ponad rok temu pisałam o tym, że w Japonii, kraju, w którym pracuje się niemalże od rana do wieczora, zaniepokojone niskim przyrostem naturalnym władze zaczęły zachęcać pracodawców do tego, by pozwalali swoim pracownikom na 
Utrata pracy w okresie kiedy na rynku panuje kryzys źle wróży naszym przyszłym zarobkom. Ekonomiści z Columbia University, obliczyli, że osoby, które straciły pracę w USA w czasie kryzysu w latach 80 tych, już po zakończeniu recesji zarabiały mniej niż Ci, którym udało się zachować pracę. Te zmiany były długofalowe. 
W Bombaju pracownicy zrzucają krawaty
Odpowiednio urządzone biuro to podstawa 
Firma Autodesk (wydawca programu Auto CAD i programów pokrewnych) rozpoczyna Program Pomocy Autodesk, skierowany do bezrobotnych architektów, 
O tym, że trzeba się odpowiednio na rozmowę kwalifikacyjną przygotować mam nadzieję, że wiemy już wszyscy. Dotyczy to nie tylko naszej wiedzy na temat firmy, czy opanowania stresu, ale również 
Ernst &Young wraz z Instytutem Badań nad Gospodarką Rynkową przeprowadziło badanie