Monthly Archive: Październik 2009

Pracodawca siedzi, bo nie płacił!

kara wynagrodzenia Pracodawca siedzi, bo nie płacił!Mamy już pierwszy w Polsce wyrok pozbawienia wolności bez zawieszenia za nie wypłacanie wynagrodzenia. Teoretycznie jest się z czego cieszyć, bo nieuczciwego pracodawcę dosięgnęło karzące ramię sprawiedliwości. Teoretycznie, bowiem skazany to wielokrotny recydywista, który na domiar złego, wykorzystał nie jednego, a kilkudziesięciu pracowników. Z jednej strony mamy więc precedens który powinien przestraszyć nieuczciwych pracodawców, z drugiej zaś strony, wyrok pokazuje że „jeszcze tyle mogę zanim będę się musiał realnie bać odsiadki”. (więcej…)

Stażyści ofiarą agentów OFE

umowa ofe Stażyści ofiarą agentów OFEKażdy absolwent, który podejmie pracę zarobkową- w tym również staż z Urzędu Pracy, musi przystąpić do Otwartego Funduszy Emerytalnego. Dla Agentów OFE, którzy otrzymują prowizję za każdą podpisaną umowę, absolwenci mogą być żyłą złota- trzeba ich tylko znaleźć i umiejętnie przekonać. Na przykład podając się za pracownika Urzędu Pracy, przeprowadzającego szkolenie na temat wyboru funduszu. (więcej…)

Nur für Polish obraziło Brytyjczyków

praca psie jedzenie Nur für Polish obraziło BrytyjczykówBrytyjczycy nie mają z Polakami łatwo. Pracujemy taniej, często bardziej wydajnie i jesteśmy mniej wybredni. W dobie recesji bezrobotni Brytyjczycy zaczęli jednak inaczej patrzeć na sprawy pracy i nie są już tak zadowoleni z tego, że Polacy przyjeżdżają i odciążają ich od tego, czego Brytyjczycy robić nie chcą. W zasadzie to chcieliby, aby nasi emigranci wrócili do domów. Zresztą nie ma się im co dziwić- zwłaszcza w sytuacjach, kiedy ich rodacy potrafią dać ogłoszenie o pracę z zaznaczeniem, że jest to praca „tylko dla Polaków”. (więcej…)

Na jaką pracę nigdy się nie zgodzisz?

praca w kostnicy Na jaką pracę nigdy się nie zgodzisz? Czy jest taki zawód którego nigdy nie zgodziłbyś się wykonywać? Nawet będąc w sytuacji podbramkowej? Na zlecenie Discovery Channel, który wprowadził do swojej ramówki nowy program „Brudna Robota” TNS OBOP, przeprowadził badanie na grupie 1000 Polaków, pytając ich, jakiej pracy nie chcieliby wykonywać. Sprawdź, jak Twoje nastawienie ma się do średniej w naszym kraju. (więcej…)

Czy wiesz jak dużo czasu spędzasz na siedząco?

pracownik biurowy zdrowie Czy wiesz jak dużo czasu spędzasz na siedząco? Pracujesz w biurze? Jesteś więc na prostej drodze do cukrzycy, chorób serca, o otyłości już nie wspominając. Firma medyczna The Medicare Private przeprowadziła badania na pracownikach biurowych, chcąc dokładnie określić, jak wiele czasu spędzamy siedząc. Wyniki są dość niepokojące – pracownicy biurowi nie tylko prawie nie wstają z krzeseł, ale wyjątkowo niechętni są też aktywności fizycznej poza pracą. Tymczasem brak aktywności fizycznej i ciągłe siedzenie może owocować wieloma chorobami. (więcej…)

Równowaga miedzy życiem a pracą i przychód netto na pracownika

przepracowanie Równowaga miedzy życiem a pracą i przychód netto na pracownikaWiększość firm, po rozpoczęciu się kryzysu, zastosowało strategię redukcji kosztów przez zwolnienie części załogi. Czasem pracy, która pozostała dla reszty pracowników było mniej i nie odczuli oni aż takiego przyrostu obowiązków. Czasem jednak, od pozostałych w firmie pracowników zaczęto wymagać większego nakładu pracy – w efekcie pojawiło się więcej nadgodzin i zabieranie pracy do domu. Czy taka strategia na pewno jest najlepszą z możliwych?

Ostatnie analizy statystyczne przeprowadzone przez firmę Morgan Redwood wykazały, że najwyższy przychód netto, przypadający na pracownika miały nie te firmy, które zredukowały załogę, obniżyły koszty i kazały pracownikom pracować w pocie czoła, ale te, które zadbały o tzw. work-life balans (ach, znów te anglicyzmy w HR) czyli równowagę między życiem prywatnym a zawodowym pracownika. (więcej…)

Czy odchodząc ulejesz swoje żale?

zwolnienie z pracy Czy odchodząc ulejesz swoje żale? Czy jeśli zdarzyło się wam zostać zwolnionym, ktoś zapytał Was o to jak się Wam pracowało w firmie? Chciał się dowiedzieć czy coś było nie tak, jak sobie wyobrażaliście w chwili zatrudnienia? Czy kogokolwiek interesowało wasze zdanie na temat firmy? I co najważniejsze, czy gdyby takie pytanie padło, udzielilibyście prawdziwej odpowiedzi? Firmy w Polsce, zwalniając pracowników rzadko kiedy są gotowe na to, by przeprowadzić rozmowę ze zwalnianym pracownikiem i poprosić go na koniec o opinię o firmie. A taka opinia mogłaby firmie dać nierzadko wiele do myślenia. Wydaje się, że strach pracodawców przed uzyskaniem prawdziwych informacji od strony pracownika jest spory – ale czy pracownik, nawet zapytany, byłby w stanie (i chciałby) powiedzieć prawdę? W marcu, w magazynie Personel i Zarządzanie ukazały się wyniki ankiety, w której pytano pracowników, czy odchodząc od firmy (w wyniku zostania zwolnionym) ujawniliby swoją opinię na temat plusów i minusów firmy. (więcej…)

Imprezy firmowe – lubimy czy nie?

impreza frmowa Imprezy firmowe – lubimy czy nie? Czy w Twojej firmie są organizowane imprezy i wyjścia firmowe? Lubisz je, czy raczej traktujesz jak dopust Boży? Na ile Polacy cenią sobie firmowe wyjścia do pubu, na kręgle czy na wielkie ogólnokorporacyjne bankiety? Temu, jakie mamy zdanie na temat imprez firmowych postanowiła się przyjrzeć firma Show Service Events Marketing. Wynika z nich, że tylko 5% pracowników uważa je za stratę czasu, choć niechętnych imprezom jest zaledwie 1% pracowników. (więcej…)

Internetowe strony branżowe – po co warto je znać?

serwisy branzowe Internetowe strony branżowe – po co warto je znać? W ramach przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej, poza schludnym strojem i znajomością firmy do jakiej kandydujemy warto odrobić jeszcze jedną pracę domową – wyszukać w Internecie strony internetowe dotyczące naszej branży. Pytanie o takie strony, może bowiem paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej- warto więc być przygotowanym. (więcej…)

Nowe terminy w HR – onboarding

onboarding Nowe terminy w HR – onboardingZwolennicy czystości języka polskiego mogą się zżymać na wprowadzanie anglicyzmów do naszego języka – działka HR obfituje jednak niestety w takie twory jak Assessment Center, Development Center, dress code, head-hunter, outplacement czy outsourcing, teraz zaś pojawia się nowe słówko – onboarding. Niezależnie od tego czy lubimy anglicyzmy czy też nimi pogardzamy, warto je znać, aby wiedzieć o co może chodzić szefowi, który prezentując nam warunki pracy zapewnia, że otrzymamy też w pełni profesjonalny onboarding. (więcej…)