Czy zdarzyło Wam się spotkać idealnego managera? Każdemu tego życzę, choć niestety, idealnych lub prawie idealnych przełożonych jest bardzo niewielu - zwłaszcza jeśli mają być dobrzy zarówno z punktu widzenia pracowników jak i firmy. Firma Krauthammer, która zajmuje się szkoleniami i coachingiem, po raz trzeci przeprowadziła wśród pracowników firm europejskich badanie dotyczące satysfakcji z pracy, jej warunków i wielu innych tematów - w tym również tego, czego współczesny pracownik oczekuje od swojego managera i jakie ma szanse na takiego managera trafić.

Jesteś miłym pracownikiem? Takim uroczym, dobrym i kochanym, którego lubią wszyscy współpracownicy i nikt nie może o nim powiedzieć złego słowa? Takim pomocnym i „do rany przyłóż” którego szef zawsze stawia za wzór cnót i zaangażowania? No to masz przechlapane…

czyli czy mam kiepski PR ?- Poradnik

W dzisiejszych czasach dominacji informacji i wszechobecnego Internetu, to jak wygląda wizerunek internetowy kandydata do pracy może mieć bardzo duże znaczenie. Zarówno rekruterzy jak i pracodawcy coraz częściej przy okazji procesu rekrutacji sprawdzają bowiem, co o kandydacie mówi wyszukiwarka. Świadomość kształtowania własnego wizerunku jest więc niezwykle istotna, zwłaszcza, że nie kształtujemy go na potrzeby jednego stanowiska, lecz na potrzeby całej naszej kariery zawodowej.
O tym, jak wykorzystać serwisy społecznościowe na użytek szukania pracy pisałam już w kwietniu. Problem z budową wizerunku w Internecie polega jednak nie tylko na tym jak świadomie go kształtować pozytywnie, ale również na tym, jak go sobie nie zepsuć. W tym temacie, świadomość społeczna jest niestety jeszcze bardzo niska i często dochodzi do sytuacji w których kandydat nie otrzymuje propozycji spotkania na rozmowie kwalifikacyjnej czy propozycji pracy ze względu na to, co na jego temat wygrzebał w Sieci rekruter.

Co decyduje o tym, że jedne kobiety wybierają trudne i ryzykowne kariery zawodowe, podczas gdy inne preferują spokój i bezpieczeństwo pracy stabilnej choć w efekcie przynoszącej mniej korzyści materialnych czy ambicjonalnych? Czy ma to związek z testosteronem? Czy kobieta która ma taki sam poziom testosteronu jak mężczyzna będzie preferować bardziej bezpieczne prace, czy też będzie bardziej skłonna do podejmowania prac wiążących się z większym ryzykiem? Na takie pytania odpowiedzieli ostatnio naukowcy z kilku amerykańskich uczelni, prowadzać szeroko zakrojone badania wśród studentów MBA.

O stresie w pracy pisałam już nie raz i nie dwa. Prawie każdy z nas ze stresem w miejscu pracy się zetknął. Niektórzy mają stresujących klientów, inni kierowników przez których obgryzają paznokcie do krwi, jeszcze inni mają pracę wysokiego ryzyka z niebezpiecznymi zadaniami, które same w sobie są już stresujące. Stałe, powtarzające się sytuacje stresowe nie tylko obniżają naszą wydajność, sprawiają że tracimy poczucie zadowolenia ale również niekorzystnie odbijają się na naszym zdrowiu. Teoretycznie, stres byłoby dobrze wyeliminować. Czy to jest jednak możliwe? Niektórzy z nas, sytuacji stresowych wręcz poszukują i nie umieją bez nich funkcjonować. Sami doprowadzają do tego, aby ich praca była nieco bardziej niż to konieczne - stresująca. Czy Ty jesteś taką osobą? Czy potrzebujesz stresu by pracować? Czy specjalnie (choć często podświadomie) doprowadzasz do sytuacji w której dopiero przytłoczony stresem wykonujesz zadane obowiązki?

Tylko 14,6% inżynierów nie zdecydowałoby się na opuszczenie kraju, gdyby otrzymali propozycję pracy za granicą. 70% wyjechałoby bez wahania, nie tylko na kontrakt, ale również na stałe. Banku Danych o Inżynierach, przeprowadził ankietę dotyczącą zainteresowania inżynierów w Polsce  zagranicznym rynkiem pracy - o opcję wyjazdu zagranicznego, zapytano ponad 1000 inżynierów. Wnioski nie są budujące - inżynierowie chcą więcej zarabiać i dla większej pensji bez szczególnych sentymentów pożegnają się z krajem - czy zatrudniający inżynierów w Polsce pracodawcy wreszcie się obudzą? Czy też za kilka lat obudzimy się bez inżynierów w kraju (za to z pełnymi salami wykładowymi na studiach inżynierskich? Pełnymi, „bo przecież potem można stąd wyjechać…”)

Pracujesz w firmie zatrudniającej mniej niż 10 osób? Już niedługo, Twój szef będzie mógł „zapraszać” cię do pracy w godzinach nadliczbowych, a jeśli nie zapłaci ci za nie, będziesz miał poważną trudność w udowodnieniu tego przed sądem pracy. W myśl nowelizacji Kodeksu Pracy, małe firmy (do 10 osób) oraz osoby fizyczne, nie będą musiały prowadzić ewidencji czasu pracy. Dla szefa to mniej papierkologii, dla pracownika, konieczność szukania innych metod na udowodnienie tego, że pracowało się ponad etat.

Kilka dni temu, pisałam o tym, że pracodawcy coraz częściej korzystają z serwisów społecznościowych, aby zdobyć informacje o kandydatach do pracy. Wspominałam przy tym, co uważane jest przez pracodawców za plus kandydata i jakich informacji o kandydacie pracodawcy poszukują. Co jednak kandydatów dyskwalifikuje? Jakich rzeczy unikać, by nieświadomie nie stracić okazji na pracę?

Wśród tego, co zdyskwalifikowało kandydata do pracy i wykluczyło go z procesu rekrutacji podczas przeszukiwania zasobów internetowych na temat kandydata, znalazły się takie kwiatki jak:

czyli jak wybrnąć i pokazać, że damy radę

Osoba przeprowadzająca rekrutację, niezależnie od tego czy jest to rekruter w agencji, firmie czy bezpośrednio przyszły przełożony, chce widzieć, czy kandydat z którym rozmawia, poradzi sobie z zadaniami, które na niego czekają na nowym stanowisku pracy. Kandydat, na pytanie „Jak widzi Pan siebie na takim stanowisku”, „Czy myśli Pan, że poradzi sobie z tymi zadaniami”, musi tak odpowiedzieć, by dać osobie z którą rozmawia pewność, że będzie właściwą osobą, na właściwym miejscu. To poczucie można zbudować, przez odpowiedni dobór słów.

Dość ciekawe badania dotyczące wpływu urządzeń mobilnych na czas pracy wykonano w Wielkiej Brytanii. Otóż posiadanie smartfona, powoduje zwiększenie wymiaru godzin pracy o około 15 godzin tygodniowo. Są to godziny nie płatne, bowiem jest to czas, który pracownik spędza ze swoim urządzeniem biurowym w domu - sprawdzając maile, wykonując obliczenia do pracy, czy rozmawiając na tematy biznesowe.