Wyjątkowa premia dla wyjątkowych pracowników

Niektórzy szefowie regularnie doceniają swoich pracowników dając im premie i różne dodatkowe bonusy do pracy. Inni szefowie uważają zaś, że pensja powinna pracownikowi w zupełności wystarczyć. Specjaliści HR twierdzą, że aby utrzymać efektywność pracownika, dodatki w postaci premii czy poza płacowych bonusów są konieczne. Na pomysł wyjątkowej premii wpadła właścicielka firmy produkującej luksusowe artykuły toaletowe do hoteli. Chcąc namówić pracowników do super wysiłku i pracy na najwyższych obrotach, obiecała im nie lada dodatek do pensji…

Lara Morgan, która prowadzi firmę Pacific Direct rozumiała, że jej wyniki finansowe zależą bezpośrednio od tego ile zamówień zdoła zgromadzić jej zespół (i się z nich wywiązać). Premia dla pojedynczych osób podwyższyłaby wprawdzie efektywność poszczególnych osób, ale nie całego zespołu. Lara obiecała więc swoim pracownikom, że jeśli uda im się wypracować na koniec roku zysk w wysokości 1 miliona £, zabierze całą firmę na Karaiby. Pracownicy pracowali jak szaleni i …udało się. Lara, zgodnie z obietnicą, wydała 50tys £ i zabrała cały 25 osobowy zespół na tydzień na Barbados.

Czy w perspektywie takiej premii staralibyście się bardziej?

źródło: management-issues.com