Jak pokazać swoje zaangażowanie na rozmowie kwalifikacyjnej?
15 czerwca, 2009
Każdy pracodawca – i od tej reguły niema wyjątków- chce, aby jego przyszły pracownik był entuzjastycznie nastawiony do swojej pracy. To, że powinno się podczas spotkania kwalifikacyjnego pokazać swoje zaangażowanie wydaje się sprawą oczywistą, ale fakt iż pracodawcy często w ogłoszeniach kwalifikacyjnych które zamieszczają piszą, że oczekują od pracowników entuzjazmu i zaangażowania świadczy o tym, iż owego nastawienia u kandydatów najwyraźniej brakuje. Jak zatem pokazać szefowi lub rekruterowi, że jesteśmy pozytywnie nastawieni i zaangażowani już podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
- Nie spóźnij się na rozmowę
Spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną, odebrane zostanie tak samo, jak spóźnienie się w każdej innej życiowej sytuacji – jako brak szacunku dla drugiej strony. Jeśli więc spóźnisz się na spotkanie, twój rozmówca może pomyśleć, że nie zależy Ci na stanowisku. Jeśli tuż przed Twoją rozmową coś Ci wypadło i wiesz że się spóźnisz, zadzwoń i poinformuj o tym (warto więc zawsze zapisać sobie numer telefonu do osoby z którą mamy się spotkać). - Ubierz się odpowiednio
Odpowiedni strój ma bardzo duże znaczenie – kształtuje nasz wizerunek i ma wpływ na tworzenie się efektu pierwszego wrażenia, któremu wszyscy ulegamy. Na rozmowę ubierz się więc elegancko – dzięki temu zrobisz pozytywne wrażenie i okażesz szacunek. Nawet jeśli nie wybierasz się na spotkanie na managerskie stanowisko i tak warto ubrać się elegancko. To Ci na pewno nie zaszkodzi. - Miej świadomość, gdzie idziesz
Przed rozmową przeczytaj co nieco o firmie do której się wybierasz. Niezależnie od tego na jakie stanowisko kandydujesz i jak duża jest firma, warto coś o niej wiedzieć – nie tylko po to, aby nie siedzieć jak słup soli kiedy szef zapyta o to dlaczego chcesz w firmie pracować, ale również po to, aby samemu móc nawiązać w rozmowie do tego czym firma się zajmuje, jej historii, branży- tym samym pokazujesz swoje zaangażowanie. To, że zależy Ci na pracy, bo poświeciłeś czas na przygotowanie się do spotkania. - Przygotuj sobie pytania „do”
Na większości spotkań rekrutacyjnych, pod koniec spotkania zostaniesz zapytany o to, czy masz jakieś pytania. Przygotuj sobie kilka pytań odnośnie firmy bądź stanowiska (kilka, aby w razie czego mieć coś w zapasie, jeśli odpowiedź na interesujące Cię pytania padnie w trakcie rozmowy). O co możesz zapytać? o perspektywy rozwoju firmy (firmy – nie Twojego stanowiska), o jej strukturę (jak wygląda hierarchia w firmie), a Twój zakres obowiązków. - Bądź uśmiechnięty i otwarty
Nawet jeśli bardzo się denerwujesz przed spotkaniem, musisz zapanować nad stresem i pamiętać o uśmiechu i otwartej postawie. W skrajnym przypadku, kiedy czujesz, że masz szczękościsk powiedz wprost o tym, że nieco się denerwujesz, bo bardzo Ci zależy. To znacznie lepsze rozwiązanie, niż odpowiadanie półsłówkami przez zaciśnięte zęby. Pamiętaj, że twój rozmówca widzi Cię pierwszy raz na oczy i nie wie czy jesteś taki zawsze, czy też jest to efekt stresu. Twój rozmówca nie jest jasnowidzem (nawet jeśli rekruter jest psychologiem), zobaczy tylko tyle ile zechcesz mu pokazać.
