Nie tak dawno, pisałam o kilku propozycjach staży i praktyk dla studentów na okres wakacyjny. Niektóre firmy decydują się płacić studentom - ci, którzy mogą skorzystać z takiej opcji mogą czuć się prawdziwymi szczęściarzami. Jednak nawet ci studenci którzy uczestniczyć będą w bezpłatnych praktykach okazują się nie być poszkodowani, bowiem spora część studentów, za obowiązkowe praktyki będzie musiała sobie zapłacić.

Zaledwie wczoraj pisaliśmy o dyskryminacji pracowników ze względu na wyniki w teście IQ - jak widać jednak, pracodawcy w Polsce nic nie robią sobie z art.11.KP Tym razem do czynienia mamy z dyskryminacją na tle religijnym. Otóż w Łodzi, w sklepie odzieżowym Occasion prowadzona jest rekrutacja na pracowników. Kryteria, poza standardowymi obejmują jeszcze jeden obszar - wiarę. Do pracy zachęcani są bowiem Świadkowie Jehowy.

czyli najbardziej poszukiwane zawody

W jakim kierunku warto się rozwijać będąc świeżo upieczonym absolwentem czy abiturientem? Manpower, przeprowadzając ogólnoświatowe badania związane z zapotrzebowaniem rekrutacyjnym pracodawców, wskazał na najbardziej poszukiwane w Polsce zawody. Kogo szukają - a nie mogą znaleźć -pracodawcy?

Rzeczpospolita, donosi o dość nowym i -miejmy nadzieję jeszcze nietypowym- pomyśle niektórych pracodawców. Otóż można spotkać się z sytuacją, w której premia czy te awans uzależniony jest od wyników pracownika osiąganych podczas rozwiązywania testów IQ. Innymi słowy mówiąc, na awanse i premie mają szanse tylko Ci o najwyższym potencjale intelektualnym.

Analogia między pracownikiem i jego wynagrodzeniem a ceną kiełbasy w sklepie, wzbudziła dość duże zainteresowanie będziemy więc kontynuować. Pisząc o tym, dlaczego płace w firmie są tematem tabu, podałam kilka przykładów tłumaczących zachowanie pracodawców w tej kwestii. Jak się jednak okazuje, kwestie wynagrodzeń, sposobów ich ustalania i przedstawiania swoich oczekiwań na rozmowie kwalifikacyjnej nadal są tematem trudnym. Oczywiście idealną sytuacją byłoby umieszczanie w ogłoszeniu widełek płacowych. Dlaczego to nie jest w Polsce popularne starałam się już wyjaśnić. Może kiedyś do tego dojdziemy i będziemy w stanie mówić o płacach otwarcie. Teraz, ważne jest aby radzić sobie z tym co mamy, czyli zrozumieć motywację pracodawców w ustalaniu wynagrodzenia.

Coraz więcej pracodawców dostrzega siłę jaką daje internet w kształtowaniu wizerunku pracodawcy. Coraz częściej powstają też ciekawe spoty reklamowe, kierowane do kandydatów do pracy. Jednym z ciekawszych, ostatnich projektów tego typu, jest kampania rekrutacyjna firmy Skype pod nazwą „My job has expired”.

Skype rozszerzając działalność, poszukuje kilkudziesięciu nowych pracowników w całej Europie, a aby ich zachęcić stworzył stronę internetową myjobhasexpired.com, na której umieszczono filmik rekrutacyjny: (pracownikom korporacji, którzy nie pragną zmienić pracy radzimy nie oglądać spotu)

Granica psychologiczna, to odległość na jaką jesteśmy w stanie dopuścić drugiego człowieka bez czucia się w jego towarzystwie nieswojo. Dopuścić w sensie fizycznym, czyli mówiąc prościej - to, jak blisko drugiej osoby możemy stać. Każdy z nas granice ma. Każdy też, ma je nieco inne - o innej gęstości i grubości. To, co jest ważne to fakt, że jeśli ktoś narusza nasze granice, my czujemy się nieswojo i odwrotnie - naruszając czyjeś powodujemy że inni czują się nieswojo. A w jaki sposób naruszamy granicę? Wchodząc w strefę bliskości w której być nie powinniśmy.

Częstym błędem popełnianym przez kandydatów poszukujących pracy (który w pewnym sensie wynika z błędów popełnianych przez pracodawców) jest nadsyłanie aplikacji na stanowisko w którym nie mamy krzty doświadczenia. Skąd wynika ten błąd? Z podejmowania decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko po przeczytaniu nazwy stanowiska, a nie opisu zakresu obowiązków.

To, że prawa pracowników pracujących w hipermarketach są łamane, jest tajemnicą poliszynela. Pracownicy często chcieliby móc coś zmienić, ale strach przed utratą pracy wiąże im ręce. Poza tym, nie tak łatwo wygrać z gigantem. Raz na czas słychać jednak pojedyncze doniesienia o tym, że pracownikom się udało. Teraz, taką walkę podejmują pracownicy hipermarketu REAL ze Słupska.

Wczoraj obchodziliśmy Dzień Ojca. W Polskiej kulturze nie ma tradycji urlopów „tacierzyńskich” i jeśli z dwojga rodziców ktoś ma zostać w domu i opiekować się dzieckiem, znacznie częściej będzie to matka. Wynika to z zarówno tego iż mężczyźni z reguły zarabiają więcej, jak i z kulturowego nastawienia, które każe mężczyźnie być nadal myśliwym, a kobiecie opiekować się potomstwem.

Nie w każdym kraju, podejście do bycia przede wszystkim pracownikiem a dopiero potem ojcem jest takie samo. Serwis careerbuilder.com przeprowadził badania pod hasłem „Pracujący ojcowie 2009″ i okazało się, że całkiem sporo ojców wolałoby zostać z dzieciakiem w domu!