Monthly Archive: Czerwiec 2009

Studenci płacą za praktyki

studenci praktyki Studenci płacą za praktykiNie tak dawno, pisałam o kilku propozycjach staży i praktyk dla studentów na okres wakacyjny. Niektóre firmy decydują się płacić studentom – ci, którzy mogą skorzystać z takiej opcji mogą czuć się prawdziwymi szczęściarzami. Jednak nawet ci studenci którzy uczestniczyć będą w bezpłatnych praktykach okazują się nie być poszkodowani, bowiem spora część studentów, za obowiązkowe praktyki będzie musiała sobie zapłacić. (więcej…)

Świadka Jehowy chętnie zatrudnię!

swiadek Świadka Jehowy chętnie zatrudnię!Zaledwie wczoraj pisaliśmy o dyskryminacji pracowników ze względu na wyniki w teście IQ – jak widać jednak, pracodawcy w Polsce nic nie robią sobie z art.11.KP Tym razem do czynienia mamy z dyskryminacją na tle religijnym. Otóż w Łodzi, w sklepie odzieżowym Occasion prowadzona jest rekrutacja na pracowników. Kryteria, poza standardowymi obejmują jeszcze jeden obszar – wiarę. Do pracy zachęcani są bowiem Świadkowie Jehowy. (więcej…)

Nadal brakuje hydraulików,

czyli najbardziej poszukiwane zawody

lupa2 Nadal brakuje hydraulików, W jakim kierunku warto się rozwijać będąc świeżo upieczonym absolwentem czy abiturientem? Manpower, przeprowadzając ogólnoświatowe badania związane z zapotrzebowaniem rekrutacyjnym pracodawców, wskazał na najbardziej poszukiwane w Polsce zawody. Kogo szukają – a nie mogą znaleźć -pracodawcy? (więcej…)

Czy jesteś wystarczająco inteligentny by zasłużyć na premię?

raven 458x400 Czy jesteś wystarczająco inteligentny by zasłużyć na premię? Rzeczpospolita, donosi o dość nowym i -miejmy nadzieję jeszcze nietypowym- pomyśle niektórych pracodawców. Otóż można spotkać się z sytuacją, w której premia czy te awans uzależniony jest od wyników pracownika osiąganych podczas rozwiązywania testów IQ. Innymi słowy mówiąc, na awanse i premie mają szanse tylko Ci o najwyższym potencjale intelektualnym. (więcej…)

Jaka dobra ta kiełbasa, czyli o wynagrodzeniach ciąg dalszy

waga placy Jaka dobra ta kiełbasa, czyli o wynagrodzeniach ciąg dalszyAnalogia między pracownikiem i jego wynagrodzeniem a ceną kiełbasy w sklepie, wzbudziła dość duże zainteresowanie będziemy więc kontynuować. Pisząc o tym, dlaczego płace w firmie są tematem tabu, podałam kilka przykładów tłumaczących zachowanie pracodawców w tej kwestii. Jak się jednak okazuje, kwestie wynagrodzeń, sposobów ich ustalania i przedstawiania swoich oczekiwań na rozmowie kwalifikacyjnej nadal są tematem trudnym. Oczywiście idealną sytuacją byłoby umieszczanie w ogłoszeniu widełek płacowych. Dlaczego to nie jest w Polsce popularne starałam się już wyjaśnić. Może kiedyś do tego dojdziemy i będziemy w stanie mówić o płacach otwarcie. Teraz, ważne jest aby radzić sobie z tym co mamy, czyli zrozumieć motywację pracodawców w ustalaniu wynagrodzenia. (więcej…)

Reklamy rekrutacyjne pracodawców czII

filmik rekrutacyjny Reklamy rekrutacyjne pracodawców czII Coraz więcej pracodawców dostrzega siłę jaką daje internet w kształtowaniu wizerunku pracodawcy. Coraz częściej powstają też ciekawe spoty reklamowe, kierowane do kandydatów do pracy. Jednym z ciekawszych, ostatnich projektów tego typu, jest kampania rekrutacyjna firmy Skype pod nazwą „My job has expired”.

Skype rozszerzając działalność, poszukuje kilkudziesięciu nowych pracowników w całej Europie, a aby ich zachęcić stworzył stronę internetową myjobhasexpired.com, na której umieszczono filmik rekrutacyjny: (pracownikom korporacji, którzy nie pragną zmienić pracy radzimy nie oglądać spotu) (więcej…)

Granice intymne, osobiste i społeczne w pracy

bliskosc Granice intymne, osobiste i społeczne w pracyGranica psychologiczna, to odległość na jaką jesteśmy w stanie dopuścić drugiego człowieka bez czucia się w jego towarzystwie nieswojo. Dopuścić w sensie fizycznym, czyli mówiąc prościej – to, jak blisko drugiej osoby możemy stać. Każdy z nas granice ma. Każdy też, ma je nieco inne – o innej gęstości i grubości. To, co jest ważne to fakt, że jeśli ktoś narusza nasze granice, my czujemy się nieswojo i odwrotnie – naruszając czyjeś powodujemy że inni czują się nieswojo. A w jaki sposób naruszamy granicę? Wchodząc w strefę bliskości w której być nie powinniśmy. (więcej…)

Jak czytać ogłoszenia? Skup się na opisie stanowiska, nie na tytule

poszukiwania Jak czytać ogłoszenia? Skup się na opisie stanowiska, nie na tytuleCzęstym błędem popełnianym przez kandydatów poszukujących pracy (który w pewnym sensie wynika z błędów popełnianych przez pracodawców) jest nadsyłanie aplikacji na stanowisko w którym nie mamy krzty doświadczenia. Skąd wynika ten błąd? Z podejmowania decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko po przeczytaniu nazwy stanowiska, a nie opisu zakresu obowiązków. (więcej…)

Kolejni pracownicy hipermarketu skarżą pracodawcę

zakupy hipersyf Kolejni pracownicy hipermarketu skarżą pracodawcęTo, że prawa pracowników pracujących w hipermarketach są łamane, jest tajemnicą poliszynela. Pracownicy często chcieliby móc coś zmienić, ale strach przed utratą pracy wiąże im ręce. Poza tym, nie tak łatwo wygrać z gigantem. Raz na czas słychać jednak pojedyncze doniesienia o tym, że pracownikom się udało. Teraz, taką walkę podejmują pracownicy hipermarketu REAL ze Słupska. (więcej…)

Czy wolałbyś zostać ze mną w domu, tato?

pracujacy tata Czy wolałbyś zostać ze mną w domu, tato? Wczoraj obchodziliśmy Dzień Ojca. W Polskiej kulturze nie ma tradycji urlopów „tacierzyńskich” i jeśli z dwojga rodziców ktoś ma zostać w domu i opiekować się dzieckiem, znacznie częściej będzie to matka. Wynika to z zarówno tego iż mężczyźni z reguły zarabiają więcej, jak i z kulturowego nastawienia, które każe mężczyźnie być nadal myśliwym, a kobiecie opiekować się potomstwem.

Nie w każdym kraju, podejście do bycia przede wszystkim pracownikiem a dopiero potem ojcem jest takie samo. Serwis careerbuilder.com przeprowadził badania pod hasłem „Pracujący ojcowie 2009″ i okazało się, że całkiem sporo ojców wolałoby zostać z dzieciakiem w domu! (więcej…)