Czy na rozmowie pytać o zakres obowiązków?
Podczas profesjonalnie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej, przyszły szef, czy też osoba która w imieniu szefa przeprowadza rekrutacje powinna nakreślić i zaznajomić kandydata z zakresem obowiązków na danym stanowisku. Zdarza się jednak tak, że taki etap podczas spotkania o pracę nie następuje. Najczęściej wynika to z niedopatrzenia szefa, który wie na jakie stanowisko rekrutuje i czego będzie wymagał i zapomina o tym, że kandydat tego nie wie. Czy więc warto i czy można o to dopytywać?
Nie tylko można, ale przede wszystkim jest to konieczne. W ten sposób unikamy sytuacji w której zostaniemy zatrudnieni na stanowisko na którym wcale nie chcemy się znaleźć. Często zdarza się bowiem tak, że pod taką samą nazwą stanowiska kryją się zgoła inne obowiązki. Dopytanie o zakres obowiązków pozwala na:
- zorientowanie się czy mamy wystarczające kompetencje by podołać zadaniu
- uświadomienie sobie czego musimy się douczyć
- orientację w zakresie tego co w pracy będziemy lubić
- sprawdzenie, czy w naszej przyszłej pracy nie ma czegoś, czego robić nie chcemy
- zrozumienie, jak naszą rolę w firmie postrzega szef
- określenie możliwości rozwoju i ewentualnego awansu
- określenie oczekiwań finansowych jakie możemy mieć względem stanowiska
Kiedy dopytać o zakres obowiązków?
Najbezpieczniej i najwygodniej już podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego -unikamy wtedy sytuacji w której tracimy czas podczas kolejnych spotkań, gdyż stanowisko na które aplikujemy jest rozbieżne z naszym rozumieniem i oczekiwaniami.
