Jak zarabiać więcej od kolegi? Mieć skrzyżowaną lateralizację! Jak donoszą bowiem badania naukowców francuskich (które przytacza interia.pl) osoby które są leworęczne zarabiają więcej niż ich praworęczni rówieśnicy. Nie oznacza to oczywiście, że leworęczni są lepiej nagradzani, ale częściej zajmują wyższe stanowiska. Dlaczego? Leworęczność ma być bowiem skorelowana z wyższą inteligencją oraz lepszymi zdolnościami artystycznymi.

W ramach kryzysu, pracodawcy zwalniają pracowników, a pracownicy w ramach odwetu sprzedają firmowe dane. Najczęściej uzyskane w swojej byłej firmie dane, traktowane są jako karta przetargowa przy przyjęciach do nowej firmy. Bywa też i tak, że dane bezpośrednio sprzedawane są konkurencji. A w niektórych sytuacjach, kiedy pracownik jest naprawdę sfrustrowany sposobem w jaki został zwolniony, dane firmowe przesączają się do Internetu. Ot tak, po prostu…

Na całym świecie pracownicy tracą pracę. Niezależnie od tego czy zwolnienie jest rzeczywiście spowodowane przez kryzys, czy też jest „zwalnianiem na zapas” (jak to ostatnio w niektórych branżach dzieje się w Polsce) bardzo ważny zarówno dla wizerunku pracodawcy jak i samopoczucia pracownika jest sposób w jaki pracownik zostanie zwolnieni. Niektóre firmy decydują się przy tej okazji na bardzo kuriozalne sposoby. Poniższe sposoby zostały rzeczywiście wykorzystane przez niektóre firmy.

Nie ma jak szybkie zdobywanie doświadczenia!

Daniel Seddiqui, po ukończeniu studiów na Uniwersytecie Południowej Kalifornii rozpoczął mozolny proces szukania pracy. Na każdej jednak rozmowie kwalifikacyjnej słyszał „nie ma Pan żadnego doświadczenia zawodowego, najpierw musi Pan mieć jakiekolwiek doświadczenie zanim Pana zatrudnimy”.

Po 40 identycznych rozmowach kwalifikacyjnych, z których Daniel odchodził z kwitkiem, w końcu czara rozczarowania się przelała. Sfrustrowany i zniechęcony Daniel postanowił zdobyć doświadczenie w tzw. low entry job (nisko płatne płace nie wymagające szczególnych umiejętności). Doświadczenie maksymalnie duże i maksymalnie szybkie - znalazł 50 prac po to , by w każdej z nich przepracować tydzień. Dodatkowo, każda praca znajduje się w innym stanie USA.

Tak przynajmniej wykoncypował pewien Tajwańczyk, który po spędzeniu dwóch lat na wolności poprosił policję, aby umieściła w placówce penitencjarnej. Mężczyzna, spędził w więzieniu 10 lat. Po wyjściu okazało się że starszego, byłego więźnia nikt nie chce zatrudnić - tym bardziej że w Tajwanie również panuje kryzys i pracy nie ma dla młodych i wykształconych.

Dla wielu kandydatów do pracy, jednym z najtrudniejszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest pytanie o oczekiwania finansowe. Zwłaszcza jeśli pracę zaczyna się w nowym, nieznanym sobie obszarze. Liczne raporty dotyczące wynagrodzeń w poszczególnych miastach i na konkretnych stanowiskach nie są dostępne dla zwykłego śmiertelnika (raporty płacowe dla firm), a dane publikowane w Internecie często są nie do końca rzetelne.

Najczęstszym sposobem poszukiwania informacji o zarobkach są więc dla pracowników znajomi oraz fora internetowe. Te drugie, przez to że nie monitorowane, często zawierają fałszywe dane umieszczane przez tzw. trolli czyli głównie dzieciaki które pisanie głupot uważają za świetny dowcip. Być może jednak pojawiła się szansa na uzyskanie bardziej rzetelnych danych, dzięki serwisowi pensje.net.

Ankiety i sondaże to ważne narzędzia do monitorowania sytuacji rynkowych i społecznych. Niektóre pytania jakie zadają respondentom badacze są jednak wyjątkowo kuriozalne. Takie jak na przykład to czy “ożeniłbyś się ze swoją pracą? “(gdyby była osobą). Tak swoją drogą, ciekawe jakie poszły Wam skojarzenia - czy Twoja praca byłaby atrakcyjną, długonogą blondyną w czerwieni, czy może otyłym i łysym mężczyzną, w zatłuszczonym podkoszulku i z piwem w ręku?

Pytanie o oczekiwania finansowe uważane jest przez kandydatów jako jedno z najtrudniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. W grę wchodzi bowiem zabawa „jak się sprzedać drożej, ale nie przesadzić”. Dla osoby rekrutującej, pytanie o oczekiwania również jest trudne, rzadko kiedy usłyszy bowiem prostą i zwięzłą odpowiedź. Reakcji kandydatów na pytanie o oczekiwania jest wiele. Jedną z gorszych, jest PRZEPRASZANIE za to, że chce się otrzymywać wynagrodzenie.

Mówi się, że absolwenci kierunków informatycznych i pracownicy działów IT, mimo kryzysu nie muszą nadmiernie obawiać się utraty pracy czy znacznych obniżek pensji. Choć sytuacja prawdopodobnie nie będzie tak różowa jak jeszcze 2-3 lata temu, kiedy to firmy podkupywały sobie pracowników niemalże za wszelką cenę, to i tak pracownicy z działów IT najmniej muszą obawiać się o swoje stanowiska pracy. Nie każdy jednak kierunek wykształcenia jest tak samo poszukiwany i daje takie same możliwości. Kogo w zeszłym roku poszukiwały firmy i jakie specjalizacje warto robić obecnie?

Komputery obecne są już w każdym miejscu pracy. Na wielu zaś stanowiskach są podstawowym narzędziem pracy. Efektywność pracowników i szybkość wykonywanych zadań byłaby niewątpliwie większa, gdyby pracownicy potrafili szybko i bezwzrokowo pisać na komputerze. Niestety, nie ma nauki bezwzrokowego pisania w szkołach, a rzadko który szef wysyła pracowników na takie kursy. A wyobraźcie sobie chociażby ostatnią wizytę na poczcie, w urzędzie skarbowym czy jakimkolwiek sklepie w którym prosiliście o fakturę - nie byłoby szybciej, gdyby osoba która was obsługiwała używała choć trzech palców zamiast dwóch? Dla tych, którzy chcą nauczyć się szybciej pisać, ale mają trudności z motywacją, a także dla szefów z poczuciem humoru którzy chcą zrobić swoim pracownikom zabawny i pożyteczny prezent, polecamy chomika na USB, który rewelacyjnie motywuje do szybszego pisania.