Pracownicy wygrali z siecią hipermarketów

To, że wielkie sieci handlowe często nie przestrzegają praw pracowników jest tajemnicą poliszynela. Badania warunków pracy w hipermarketach jedynie potwierdzają to, o czym wszyscy wiedzą – brak płatnych nadgodzin, nieregulaminowe kary, przedłużanie tygodnia pracy są w wielu miejscach powszechne. A niełatwo jest wygrać z siecią handlową, o czym przekonała się Bożena Łopacka, która przez prawie 3 lata procesowała się z Biedronką.
Każda jednak wygrana sprawa poprawia nieco warunki pracy w sieciach handlowych.
Wczoraj pod pręgierzem pracowniczych oskarżeń ugiął się gigant amerykańskiego rynku handlowego – Wal-Mart.

Wal-Mart, za liczne łamanie praw pracowniczych będzie musiał wypłacić pracownikom 54.25 miliony dolarów odszkodowania. Za co? Oto główne zarzuty:

• pogwałcenie praw pracowników ponad 2 mln razy
• zabieranie pracownikom przerw
• brak wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i zmuszanie pracowników do pracy w nadgodzinach
• nałożenie bezprawnych kar finansowych na ponad 2 mld $

Prawdopodobnie, po takich wyrokach zarząd firmy dwukrotnie się zastanowi zanim znów złamie prawa pracowników.

źródło: justicenewsflash.com