Internet jest nie tylko miejscem zdobywania informacji czy źródłem dobrej rozrywki, ale również miejscem, w którym „zarobić” próbują wszelkiej maści oszuści. Jednym ze sposobów nabijania ludzi w butelkę, który dla nich może skończyć się sprawą karną, są oszustwa rekrutacyjne.

W internetowej bazie kandydatów do zawodowej armii znajduje się już 22,5 tys. zgłoszeń! Ministerstwo Obrony Narodowej przestało więc bać się o brak chętnych do pracy jako żołnierz. Liczba zgłoszeń z dnia na dzień rośnie i nawet wziąwszy pod uwagę fakt że część osób odpadnie podczas selekcji a część zrezygnuje w trakcie, to są szanse na to że uda się skompletować kadrę.

Niezmiernie dużo dość osobliwych i nietypowych zawodów, związana jest ze zwierzętami. Łapacz mrówek, tester psiej karmy, czy groomer - to tylko kilka przykładów. Nie da się ukryć ze dość nietypowe stanowisko ma Michael Hamilton, który jest…operatorem dinozaura!

Polskie prawo pracy dopuszcza obecnie zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony bez podawania przyczyny. Pracodawca może więc przyjść w dowolnym momencie do pracownika, wręczyć mu wypowiedzenie, wysłać go na dwutygodniowy okres wypowiedzenia na zaległy (bądź płatny) urlop a pracownik może się co najwyżej zdziwić, inne pole manewru mu bowiem nie przysługuje. Takie praktyki uskuteczniane są nawet przez duże firmy, które podpisując z pracownikami umowy czasowe na okres kilku lat, potrafią bez podania powodu, zwolnić pracownika niemalże z dnia na dzień po kilku latach pracy.
Ten złoty czas pracodawców może się jednak skończyć, dzięki nowemu orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego.

Tak mogą wyglądać rozmowy z dyrektorami w niektórych firmach w grudniu br. W związku ze zmianami podatkowymi, opłaca się bowiem pracownikom pensje za grudzień otrzymać dopiero w styczniu.

Wynagrodzenie zapłacone w styczniu będzie rozliczane zgodnie z nowymi zasadami. Jeśli więc regulamin pracy przewiduje możliwość zapłacenia pracownikowi pensji do np. 5 stycznia to wypłata zrealizowana już w nowym roku, będzie dla pracownika bardziej korzystna, a pracodawca nic na tym nie straci. Największe zyski czekają w takiej sytuacji osoby najlepiej zarabiające, bo różnica kwoty podatku dla nich będzie znaczyła najwięcej.

Warto więc delikatnie napomknąć szefowi o nowej możliwości zwiększenia wynagrodzenia swoim pracownikom. Nawet te kilka złotych przyda się w poświątecznym okresie.

Prawdopodobnie niewielu z Wam ma możliwość ucięcia sobie 15 minutowej drzemki w pracy, prawda? Tymczasem badania naukowe wskazują, że taka możliwość byłaby bardzo korzystna dla wielu pracowników - zwłaszcza tych, którzy pracują kreatywnie i umysłowo…

Przepisy Kodeksu Pracy wyraźnie mówią o konieczności stworzenia pracownikom pomieszczenia socjalnego w którym mogą oni zjeść posiłek. Przepis ten obejmuje tylko firmy zatrudniające powyżej 20 osób a w ramach „jadalni” pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom żadnych dodatkowych udogodnień „jedzeniowych”. Jeśli więc w Waszej firmie znajduje się mikrofalówka, to czujcie się wyróżnieni.
Pracując cały dzień warto jednak - głównie z przyczyn zdrowotnych - zjeść coś ciepłego. No dobrze, ale jak sobie poradzić, kiedy nie mamy owej mikrofalówki?

Częstym pytaniem, które zadają sobie osoby poszukujące pracy, jest kwestia ilości CV wysłanych do jednej firmy, w sytuacji kiedy przeprowadza ona rekrutację na kilka stanowisk.
Czy jeśli firma rekrutuje np. doradcę telefonicznego i handlowca jednocześnie, to wysłać jedno, czy dwa CV?

Potrzebujesz dorobić do pensji? Jesteś studentem i masz nieco wolnego czasu? Zbliża się dla Ciebie korzystny okres, o ile tylko nie masz uczulenia na brodę i skrzydlate elfy. Czas przedświąteczny to bowiem wysyp Mikołajowych ofert pracy.

Francuski rynek pracy w związku z recesją, zaczyna powoli przeżywać załamanie. Coraz większa liczba bezrobotnych sprawia, że bezrobotni poszukują nowych metod dotarcia do pracodawców. Na niezwykle nietypową oraz innowacyjną metodę wpadła jedna z francuskich organizacji społecznych. Otóż CV kandydatów do pracy będzie dołączane do paczek z wodą mineralną dostarczanych do firm i instytucji państwowych.
Na razie z nowej możliwości poszukiwania pracy ma skorzystać kilkudziesięciu bezrobotnych, jeśli projekt okaże się skuteczny istnieje opcja rozszerzenia grupy poszukujących w ten sposób pracy osób.

Kilka lat temu, w USA metodą na poszukiwanie osób zaginionych było drukowanie ich zdjęć oraz informacji o zaginięciu na kartonach z mlekiem - czy pomysł ten można by również zaadaptować na potrzeby poszukiwania pracy? Zgodzilibyście się na umieszczenie Waszego CV w takiej formie?

źródło: interia.pl