Halloween podbiło serca Polaków - jeszcze kilka lat temu, wydrążona dynia kojarzyła nam się jedynie z amerykańskim horrorem klasy Z. Dziś w prawie każdym sklepie stoi uśmiechnięta szczerbata dynia, a wypożyczalnie strojów teatrach i operetkach przechodzą oblężenie. A jak jest w biurze?

Nawet najbardziej odpowiedzialnemu i zdyscyplinowanemu pracownikowi zdarzyć może się pracownicza gafa bądź wpadka w pracy. Niektóre z nich mogą jednak poważnie zaszkodzić Twojej karierze. Poniżej 7 najgorszych wpadek w pracy, które mogą zdecydowanie opóźnić Twój awans bądź podwyżkę

Brak przygotowania przed spotkaniem

Informacja o spotkaniu z klientem zagubiła się w odmętach Twojej poczty? Na śmierć zapomniałaś o zebraniu w sprawie wdrożenia nowego systemu ERP? Za 15 minut masz być u Szefa w sprawie nowego projektu ale kompletnie się nie przygotowałeś?

Choć brak przygotowania do spotkania jest wyrazem głębokiego braku profesjonalizmu, w takiej sytuacji trzeba sobie jakoś poradzić. Znacznie bezpieczniej jest przyznać się do braku przygotowania (przynajmniej częściowo) niż udawać eksperta. Po pierwsze braki w znajomości tematu i tak wyjdą na jak, a uczestnicy spotkania poczują się zlekceważeni, po drugie zaś, ludzie cenią osoby które potrafią przyznać się do błędu. Wprawdzie szef nie będzie szczęśliwy, że nie zdążyłeś się przygotować, ale na pewno doceni szczerość komunikacji.

Gejom - pracownikom nie jest w Polsce łatwo. Z badań wynika że co piąty pracodawca nie zatrudniłby osoby o homoseksualnej orientacji, a drugie tyle pracodawców nie ma jasności w tej kwestii, co w praktyce oznacza, że również nie są oni przychylnie nastawieni. Geje w firmach zazwyczaj muszą ukrywać się ze swoją orientacją i rzadko kiedy mogą zachowywać się otwarcie wśród współpracowników i pracodawców. Jeszcze mniej mamy tolerancji w zawodach tzw. publicznego zaufania - globalnie nie chcemy aby gej nas leczył, uczył nasze dzieci i prowadził nam psychoterapię.

Sytuacja ma szansę odrobinę się zmienić. Przynajmniej w branży turystycznej, hotele bowiem zamierzają otworzyć się gejowskie środowiska - przynajmniej w kwestii klientów. W ślad za tym musi jednak pójść otwartość na zatrudnianie pracowników o homoseksualnej orientacji.

Vladimir Szpidla, unijny komisarz ds. społecznych i zatrudnienia, chce wprowadzić całkowity zakaz palenia w miejscu pracy, obejmujący całą EU. Jeśli mu się uda, żaden pracownik nie będzie mógł zrobić sobie przerwy na dymka w pracy. Skończą się dodatkowe przerwy, ploteczki, a pracownikom działów HR wyschnie źródełko informacji. Uchwała, ma objąć nie tylko biura, ale również restauracje i puby - głównie ze względu na troskę o zdrowie barmanów i kelnerów, którzy cały dzień zmuszani są do biernego palenia.

Niedawno powstał nowy serwis internetowy (sprawdzzarobki.pl) mający ułatwić poszukującym pracy osobom odpowiedzenie sobie na pytanie „Ile chce zarabiać”. Bardzo często odpowiedź tą poszukujący pracy uzależniają od tego „ile zarabiają inni”. Nowy serwis powie nam ile Ci Inni zarabiają.

Metod poszukiwania pracy jest sporo, zawsze jednak warto powiadomić znajomych o tym, że jesteśmy zainteresowani nową ofertą pracy, bądź aktualnie jesteśmy bez pracy i poszukujemy zatrudnienia. Każdy z naszych znajomych ma przecież swoich znajomych i każda z tych osób może usłyszeć o ofercie pracy idealnej dla nas.

O tym jak niebezpiecznie jest bawić się w ramach własnej pracy, przekonuje się właśnie Marek Witoszek, oskarżony o znieważenie prezydenta za pomocą pozycjonowania w wyszukiwarce Google. Przez podjęte przez oskarżonego działania, w Google, po wpisaniu słowa „kutas” na pierwszym miejscu wyników wyszukiwania pojawiała się strona Lecha Kaczyńskiego.

W niektórych biurach bywa zimno. I choć zdecydowanie lepiej pracuje się w lekko chłodnym pomieszczeniu niż w przegrzanym, to w sytuacji w której trudno klikać w klawisze komputera, trudno oczekiwać efektywności od pracowników.
Na szczęście na rynku pojawił się gadżet wspierający zziębniętych pracowników. Ogrzewacz do dłoni sterującej myszką ! Mimo iż w biurze mrozy, można klikać ile wlezie.

Statystyki potrafią przerazić. Zwłaszcza takie jak ta: szacuje się że w krajach Unii Europejskiej, co 4,5 sekundy wydarza się wypadek w miejscu pracy, który owocuje dla pracownika czasową niezdolnością do pracy (na okres przynajmniej 3 dni). Co 3,5 minuty z przyczyn związanych z wykonywaniem pracy umiera człowiek. Statystyki, które podała Gazeta Wyborcza, a które zostały przedstawione podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, brzmią strasznie.

Mówi się, że ludzie podejmują pracę w danym miejscu ze względu na firmę i opinie o niej. Odchodzą ze względu na kierowników i managerów. No dobrze, ale jak rozpoznać złego szefa i nie dać się wciągnąć w korporacyjną machinę, w której styl zarządzania, zamiast do naszego rozwoju doprowadzi do zapaści emocjonalnej, frustracji i zawału?
Na początku przecież wszystko zawsze wygląda różowo. Szef jest miły i roztacza wspaniałe wizje, a współpracownicy z zapałem potakują…Na szczęście w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej mamy przestrzeń na zadanie kilku pytań. Wykorzystajmy ten czas dobrze.
Poniższe 7 pytań, pozwoli Wam sprawdzić z jakim typem szefa macie do czynienia. W razie czego, zdążycie uciec…