Studenckim jedzeniem rządzą trzy główne prawa: ma być tanio, szybko i smacznie. Po akademikach krążą legendy o ryżu gotowanym w jednym garnku z jajkami.  Na stołach króluje makaron z  keczupem, „chińskie zupki”, chleb z pasztetem,  jajecznica, jajka na miękko, na twardo, sadzone i… jajka w innych wcieleniach. 

Ciekawy precedens związany z prawem pracy wystąpił w USA. Pracownik, który w wyniku odbycia operacji zmiany płci został odrzucony jako kandydat do pracy otrzymał orzeczenie sądu stanowiące o tym, iż pracodawca nie ma prawa odrzucić jego kandydatury mimo tego, że proces rekrutacji rozpoczynał jako mężczyzna a zakończy jako kobieta.

Filipińczycy, którzy do tej pory zaopatrywali świat (a zwłaszcza USA) w pracowników opieki nad osobami starszymi i pomoce domowe, teraz mają nową modę zawodową.
Okazuje się że najpopularniejszym zawodem na Filipinach jest obecnie kucharz. A konkretnie szef kuchni. Po ukończeniu szkół większość Filipińczyków wyjeżdża do pracy za granicę - do USA oraz Europy Zachodniej.

Koalicja Karat, międzynarodowa organizacja działająca na rzecz równego statusu płci, przeprowadziła w kwietniu 2008 roku badania, w których wzięły udział pracownice super i hipermarketów. Badania miały na celu określenie warunków pracy w jakich pracują kobiety i największych problemów pracowniczych. Wyniki badań, niestety nie cieszą…

Badania zostały przeprowadzone w Krakowie i Olsztynie a kilka najważniejszych wniosków, pozwala stwierdzić, że choć w porównaniu do wcześniejszych lat, sytuacja kobiet pracujących w hipermarketach uległa poprawie, to do pełnego komfortu pracy jeszcze daleko.

Każdy Szef musi zadbać o produktywność pracownika. A jeśli jego zespół składa się z młodych, lubiących imprezować pracowników, to niektóre dni - zwłaszcza te po balangach do białego rana - mogą nie służyć efektywności pracy, pracownik bowiem zasypia przed komputerem. Japończycy wymyślili rewelacyjny gadżet, który zapobiega ucinaniu sobie przez pracownika krótkich drzemek w pracy.

Do niezmiernie ciekawych wniosków na temat korelacji między wysokością zarobków a poglądami na temat podziału ról życiowych kobiet i mężczyzn doszli badacze z Uniwersytetu Florydzkiego. Z prowadzonych przez ponad ćwierć wieku badaniach wynika, że mężczyźni o tradycyjnych poglądach na temat ról społecznych (kobieta powinna zajmować się dziećmi i nie pracować zawodowo), zarabiają więcej niż ich koledzy o nowoczesnych poglądach !

W badaniach wzięło udział ponad 12 tyś osób. Wywiady prowadzone były kiedy badani mieli od 14-22 lat, a zakończyły się kiedy biorący udział w badaniu byli już ustabilizowani w swoim życiu zawodowym i osobistym (43-51 lat).
Okazało się, że mężczyźni, którzy widzą swoją rolę życiową w sposób tradycyjny (jako żywicieli rodziny i panów domu) zarabiają średnio o 12 tyś $ rocznie więcej, niż mężczyźni którzy uważają że kobiety mają takie same prawo do kariery i realizacji swoich zawodowych ambicji.

Kapłani i praktycy kultu voodoo w Afryce skarżą się że turyści coraz częściej oczekują od nich bardzo konkretnej pomocy w sprawach sercowych i zawodowych. O ile przez kilkanaście ostatnich lat, voodoo było raczej dla turystów miejscową atrakcją i nikt nie wierzył w możliwości skrzywdzenia drugiego człowieka za pomocą rytuału lub zdobycia serca ukochanego za pomocą magicznego wywaru, to od dwóch ostatnich lat, kapłani muszą wprost odganiać się od turystów szukających recepty na złośliwego szefa i osiągnięcie sukcesu w życiu.

Z jednej strony mamy cyberslacking i marnowanie czasu w pracy na surfowanie po Internecie. Z drugiej zaś nadmierną kontrolę pracodawcy, przekraczającą niekiedy wszelkie granice. Po środku tego wszystkiego siedzą pracownicy, którzy czasem sprawdzą sobie prywatną pocztę i pracodawcy, którzy czasem popatrzą pracownikowi przez ramię i sprawdzą co aktualnie ma na pulpicie.

Kiedy wysyłamy aplikację w języku angielskim?

Wtedy, kiedy pracodawca sobie tego wyraźnie życzy i pisze o tym wprost w ogłoszeniu rekrutacyjnym. W takiej sytuacji, zarówno CV, list motywacyjne, jak i treść maila piszemy po angielsku (bądź w innym, wymaganym przez pracodawcę języku).

Wyjątkiem jest sytuacja kiedy cała treść ogłoszenia rekrutacyjnego jest pisana w języku obcym. Wtedy aplikację wysyłamy w języku takim, w jakim napisane jest ogłoszenie rekrutacyjne.

Badania wykazują że ponad połowa pracowników narzeka na Swojego Szefa. Pojawiają się nawet konkursy w stylu „Konkursu na złego Szefa”, czy witryny internetowe na których można „Kopnąć Szefa”. W USA ustanowiono nawet Dzień Znieważania Szefa. Obiegowa opinia mówi, że najlepszy szef to taki, który jest na urlopie.
A przecież istnieją też lubiani i szanowani pracodawcy. Dlaczego ich nie doceniamy?