Najczęstszą metodą selekcji i rekrutacji jest obecnie wywiad, połączony niekiedy z testami wiedzowymi oraz kompetencyjnymi. Coraz większą popularność zyskuje też metoda Assessment Center ośrodek oceny), podczas którego grupa kandydatów sprawdzana jest w zadaniach praktycznych (niekoniecznie powiązanych z przyszłym stanowiskiem), pod kątem swoich umiejętności miękkich.
Zdarzają się jednak sytuacje, w których szef bądź rekruter używa zamiast powyższych metod lub obok nich, bardziej niestandardowych sposobów selekcji. Niezależnie od tego czy są one podbudowane rzeczywistą wiedzą, czy też sposobem który wydaje się nieco kuriozalny, warto wiedzieć, w co mogą kazać nam zagrać rekruterzy bądź szefowie.
Przedstawione poniżej metody, nie są przez nas polecane, lecz są przeglądem tego, z czym można spotkać się na rynku pracy:

Wakacje, urlop, plaża, góry, lenistwo, drinki z palemką…Ah !

Ale wakacje się kończą i czas wrócić do smutnej, ponurej i przyziemnej rzeczywistości. Jak przeżyć pierwszy dzień po urlopie, który nie dość, że jest pierwszy, to z reguły jeszcze jest poniedziałkiem, co nigdy nie nastraja optymistycznie…

Kilka krótkich porad jak dać sobie radę, w pierwszy dzień pracy…

1 Korzystaj z urlopu póki na nim jesteś

Przygotowania do dobrego wejścia w trybiki naszej korporacji należy zacząć jeszcze na urlopie od…rzeczywiście dobrego wypoczynku. Dopóki jesteś na urlopie nie myśl o pracy, nie odbieraj służbowych telefonów, nie zabieraj służbowego laptopa. Odpoczywaj. W przeciwnym razie wrócisz tak samo zmęczony, a do tego sfrustrowany.

Pracodawcy narzekają że trudno na obecnym rynku pracy znaleźć pracownika. A może winne są temu sztampowe ogłoszenia, które tłumaczą zakresu obowiązków albo obiecują gruszki na wierzbie? Już nauczyliśmy się jak czytać ogłoszenia, wiemy czego się spodziewać po tradycyjnie skonstruowanych ofertach, pracodawcy zaś nadal kuszą nas „atrakcyjnym” (i bliżej niesprecyzowanym) wynagrodzeniem i enigmatycznymi „możliwościami rozwoju”.

Na ciekawy pomysł znalezienia niani dla czworga swoich dzieci, przez zupełnie nietypowe ogłoszenie, wpadła mieszkanka USA, opisując swoją sytuację wprost i bez ogródek. Ogłoszenie zaczyna się słowami: Moje dzieci są wrzodem na tyłku a kończy proszę pomóż mi

Firmowe zebranie: Szef peroruje, pracownicy słuchają z uprzejmym zainteresowaniem. Nikt się nie wychyla i wszyscy notują. Nagle, dzwoni Twój telefon. Oczywiście jako jedyny zapomniałeś wyciszyć telefon. Co za wtopa! Chyba że…Twój dzwonek podkreśli Twoje zaangażowanie i uczyni z Ciebie pracownika miesiąca !

Oto dzwonki które mogą zachwycić Twojego Szefa.

1. Dla szefa korporacji: Yugoton „Malcziki”

Moi koledzy ścigają ze mną się
Bo do wyścigu każdy gotów jest
Moi koledzy z lepszych najlepsi
Ostatnie piętro, biura szklanych drzwi

Dzwonek podkreśli Twoje zaangażowanie, ambicje i pęd ku karierze. Widać od razu, że wyścig szczurów Ci nie straszny, a jednocześnie cenisz swoich kolegów i nie chcesz ich wygryźć. Tym bardziej nie chcesz wygryźć Szefa …

Nowy Rok może nie być dla niepełnosprawnych łaskawy. Zwłaszcza w kontekście rynku pracy. PFRON zdecydował nie refundować pracodawcom składek ZUS za pracowników niepełnosprawnych. W ten sposób wyrównano wprawdzie otwarty rynek pracy z chronionym, ale pracodawcy już zaczynają zapowiadać, że zaczną redukować zatrudnienie. Właśnie o niepełnosprawnych.

Wprawdzie razem z zabraniem dofinansowania na ZUS, PFRON chce zwiększyć dotacje na podwyżki, niemniej jednak dla pracodawców oznacza to i tak wyższe koszty pracy. Zyskać mieliby niepełnosprawni, którzy za wykonywaną pracę otrzymywaliby wyższe pensje.

Operator telekomunikacyjny 3, przeprowadził w Wielkiej Brytanii badania na temat tego, jak korzystamy z komórek i służbowych maili. Wnioski są przerażające - pracujemy zbyt ciężko!
Okazuje się, że służbowy telefon przestał być już bonusem dla pracownika, a stał się uwierającą obrożą. Prawie 1/3 pracowników ma poczucie że powinni być stale pod telefonem, niezależnie od tego gdzie są i która jest godzina !

Twoje pierwsze kroki, po przyjściu do biura i włączeniu komputera kierujesz do ekspresu z kawą lub vendingu? Nie wyobrażasz sobie rozpoczęcia dnia bez filiżanki małej czarnej? Pijesz więcej niż dwie kawy dziennie? Kiedy kiedyś zabrakło kawy obgryzłeś dwa ołówki i zerwałeś trzy kontrakty z kluczowym klientem?
Hmmm…prawdopodobnie jesteś uzależniony od kawy w pracy…

Kawa wprawdzie podnosi nam ciśnienie i dodaje potrzebnej energii, ale jej picie w nadmiernych ilościach może spowodować szereg niekorzystnych objawów, począwszy od problemów żołądkowych i zgagi, przez drżenie rąk, wyższy poziom zdenerwowania, aż do chorób układu krążenia. Może więc warto raz na czas zastąpić kawę innym pobudzaczem, lub po prostu się od niej odzwyczaić?

Szukając pracy jako bezrobotni, mamy zazwyczaj mnóstwo czasu, który przeznaczyć możemy na spotkania rekrutacyjne. Jeśli więc dzwoni do nas rekruter, możemy umówić się na spotkanie praktycznie w każdym momencie. Co jednak zrobić, jeśli nadal pracujemy w firmie, a rekruter bądź szef, chce się spotkać w naszych godzinach pracy?

Analiza psychografologiczna podczas rekrutacji kandydata staje się powoli coraz bardziej popularnym narzędziem pracy rekruterów. Wprawdzie nigdy nie zastąpi całkowicie wywiadów, bezpośrednich rozmów z kandydatem, testów czy Assessment Center, niemniej jednak może być wykorzystana jako narzędzie dodatkowe. Przyjrzyj się więc próbce swoje pisma i sprawdź co ciekawego, może z niego wyczytać psychografolog.

Chcesz studiować, ale obawiasz się że nie stać Cię na taki luksus nawet na państwowej uczelni? Nie martw się, jeśli tylko interesuje Cię praca inżyniera, możesz dostać dotacje od Państwa. W ramach programu kształcenia zamawianego, ponad tysiąc studentów będzie dostawać od rządu ok. 1000 zł/mies. stypendium.