- “Dołącz do naszej dynamicznej i szybko rozwijającej się firmy”- Na pewno nie będziemy mieli czasu Cię przeszkolić.
- “Bardzo luźna atmosfera w pracy” - Z tej pensji, którą dostaniesz, nie będzie Cię stać na garnitur. Poza tym paru gości u nas ma tatuaże na całym ciele i nosi kolczyki w nosie.
- “Wymagana terminowość i punktualność” - W momencie, kiedy zaczniesz pracę, będziesz miał od razu 6 miesięcy zaległości.
- “Elastyczny czas pracy” - Musisz być elastyczny, żeby pracować po nocach i w weekendy.
- “Szeroki zakres odpowiedzialności” - Każdy w biurze będzie mógł Ci rozkazywać.
- “Mile widziana umiejętność zwracania uwagi na szczegóły” - Zlikwidowaliśmy niedawno nasz dział kontroli jakości.
- “Silna motywacja do pracy” - Kandydatki nie mogą mieć dzieci (w planach też nie).
- “Prosimy stawić się osobiście” - Jeśli przypadkowo jesteś stary, gruby lub brzydki to Twoje stanowisko będzie już zajęte.
- “Prosimy nie dzwonić” - W sumie stanowisko jest już dawno obsadzone, a to ogłoszenie to tylko formalność.
- “Poszukujemy kandydatów z bogatym doświadczeniem” - Będziesz musiał zastąpić trzech ludzi, którzy właśnie odeszli.
- “Ciągła chęć podnoszenia kwalifikacji” - Będziesz się musiał wszystkiego sam nauczyć.
- “Niezbędna umiejętność rozwiązywania problemów” - Właściwie to u nas panuje taki chaos, że się i tak nie połapiesz.
- “Wymagane zdolności kierownicze” - Będziesz miał zakres obowiązków kierownika, któremu na pewno nie będzie odpowiadała pensja.
- “Mile widziane duże zdolności komunikacyjne” - Kierownik mówi, ty słuchasz, a potem zgadujesz co chciał powiedzieć i robisz to.

Nie lubisz poniedziałków? Zacznij ten dzień w dobrym humorze! Zobacz - www.infopraca.pl/kampania/poniedzialek/

Dzięki Bogu znów poniedziałek! Po raz kolejny chwycisz zadrukowaną po brzegi ogłoszeniami gazetę lub odaplisz internet w celu znalezienia tej jednej, jedynej, wymarzonej – pracy.

Prędzej czy później,  czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna. Od jej przebiegu, zależeć będzie to, jak dalej potoczy się jej kariera zawodowa. Oto kilka porad, co zrobić aby nadal pozostać niebieskim ptakiem i pracy nie otrzymać. Jeśli jednak chcesz pracować, zadbaj o to, aby żadne z poniższych sytuacji się nie wydarzyły.

1. Przyjście na spotkanie
Tu masz dwie opcje:
- przyjdź 30 minut przed wyznaczonym terminem i poproś w sekretariacie o osobę z którą jesteś umówiony, najlepiej przekręcając jej nazwisko. Gdy zostaniesz poproszony do pokoju, nerwowo po nim spaceruj w oczekiwaniu na spotkanie.
- spóźnij się 20 minut i nie przepraszaj za spóźnienie, lub rzuć luźno „wielkie sorki, korki były”.

2. Kawa czy herbata ?
Jeśli zaproponują Ci kawę lub herbatę, grzecznie podziękuj wymawiając się zgagą po kawie lub tym że na herbata działa na Ciebie moczopędnie.

3. Ubiór
Nie zakładaj garnituru ! Wystarczą dżinsy i adidasy, lub możliwie krótka mini. Jeśli rekrutacja odbywa się w zimie i jesteś kobietą, zadbaj o cienkie rajstopy i płytkie buty. Szczękanie zębami podczas zastanawiania się nad odpowiedzią zagłuszy krępującą ciszę. Ponadto, na zsiniałe z zimna wargi, nie potrzeba już nakładać pomadki. Jako makijaż w zupełności wystarczą profesjonalnie wykonane „smoky eyes”. Na lato, dla mężczyzny polecane są sandały (świetnie się komponują z szarymi skarpetami) i krótkie spodenki.

4. Zapach
Jeśli nieopatrznie wykąpałeś się w dzień poprzedzający rekrutację, nie pozostaje Ci nic innego jak zagłuszenie zapachu czystego ciała, poprzez odpowiednią ilość perfum lub dezodorantu. W końcu nie chcesz przecież by rekturer pomyślał że nie dbasz o siebie. Najlepiej, jeśli zapach Twoich perfum utrzyma się w firmie w której byłeś na spotkaniu jeszcze kilka dni.

5. Uścisk dłoni
Prawdziwego mężczyznę poznać po tym, że dłoń podaje pewnie i silnie. Nie odpuszczaj więc, dopóki twój rozmówca nie jęknie z bólu. Jeśli jesteś wątły i masz małe szanse na przewagę siłową, upewnij się że dostatecznie długo trzymałeś ręce w kieszeniach i są już wystarczająco pociągająco wilgotne. Jeśli jesteś kobietą, najlepsza będzie opcja ”na zdechłą rybę” bądź „pocałuj biskupa w pierścień”.

6. „Proszę opowiedzieć nam coś o sobie”
Dobrym momentem na rozpoczęcie frapującej historii Twojego życia będzie czas w którym rozpoznałeś swoje powołanie do pracy o którą się ubiegasz. Dobrze aby było to stosunkowo wcześnie. Może już w przedszkolu? Opowieść o tym jak od najmłodszych lat marzyłeś o tym aby zostać księgowym zafascynuje każdego. Dziecięce marzenia o byciu strażakiem lub gwiazdą rocka są przecież dla frajerów, a ty jesteś zdecydowany i zdeterminowany.
Dla kobiet dobrym punktem wyjścia jest rozpoczęcie swojej historii od zdania „Jestem ładna i sympatyczna”, lub „Mam męża, który jest naprawdę cudowny”.

7. Poprzednie doświadczenia zawodowe
Koniecznie opowiedz o swoim poprzednim, podłym Szefie, nudnych koleżankach, nadmiarze zajęć, kiepskiej płacy. O tym jak Szef cię molestował/ mobbingował /zmuszał do pracy. O tym że krzesło było niewygodne i wiecznie brakowało kawy. Takie opowieści będą świadczyć o tym że umiesz racjonalnie ocenić sytuacje, oraz że nie dasz sobie w kaszę dmuchać.

8. Umiejętności
Wszyscy wiedzą, że aby dostać wymarzoną pracę trzeba nieco nakłamać w CV. Nie przejmuj się, jeśli napisałeś że znasz chiński. Są małe szanse, że ktoś sprawdzi Twoje umiejętności. Pamiętaj, aby koloryzować z głową i nie przesadzać w kwestiach łatwych do sprawdzenia. 

9. Dlaczego chce Pan/Pani u nas pracować
Zamiast silić się na nieprawdziwe historie o chęci rozwoju i zafascynowaniu pracą dla tak dużej i prężnej organizacji, lepiej od razu powiedz prawdę. „Słyszałem że dobrze płacicie” lub „W zasadzie szukam czegokolwiek już trzeci rok” albo ku odmianie „Mój kumpel który u Was jest administratorem mówił, że nie trzeba wiele pracować i są tu fajne dziewczyny” .
Dobrym, sprawdzonym sposobem jest opowiedzenie, jak bardzo jesteśmy niezadowoleni z obecnej pracy i naszego obecnego szefa.

10. Mowa ciała
Najwięcej informacji przekazujemy niewerbalnie, warto więc zadbać o to aby komunikat był przejrzysty i zrozumiały. Jeśli chcesz zaprezentować się jako osoba zdecydowana i pewna siebie, przez całą rozmowę patrz na osobę rekrutującą. Koncentruj się na jej oczach i nie spuszczaj z nich wzroku. To trudne. Poćwicz w domu na kocie lub babci (uprzednio przywiązawszy ich do czegoś, aby zbyt szybko nie zrejterowali). Jeśli chcesz wypaść jako osoba skromna i spokojna, patrz przez całą rozmowę na swoje buty. Nie gestykuluj. Najlepiej jeśli będziesz poruszał się jak najmniej. W ramach przygotowań, ćwicz ZEN.

11. Oczekiwania finansowe
Pytanie o oczekiwania finansowe jest jak wiadomo podpuchą. Jak powiesz za mało, to tyle dostaniesz, a może można by ugrać więcej. W żadnym wypadku nie odpowiadaj na pytanie! Staraj się odbijać piłeczkę jak długo dasz radę. Jeśli się nie da, powiedz: 15 tyś netto. (bez względu na stanowisko o które się starasz) Jeśli rekruter się zadławi, zawsze możesz użyć swoich umiejętności z kursu pierwszej pomocy. A jeżeli uratujesz mu życie, pracę masz w kieszeni.

12. „Czy ma Pan/ Pani jakieś pytania?”
Tu znowu masz dwie metody postępowania, w zależności od tego jakie cechy chcesz zaprezentować:
Zaangażowanie i zainteresowanie pracą, osoba rekrutująca pozna po odpowiednio dużej ilości zadawanych pytań. Jeśli Twoje pytanie będzie brzmiało „Przepraszam, dlaczego gryzie Pan krzesło?” – możesz przestać.
Twoją obrotność i łatwość pozyskiwania informacji zaprezentujesz mówiąc: „Nie dziękuję, już wszystko sobie zgooglowałem”

13. Zachowanie podczas spotkania
Pamiętaj, że im bardziej wyglądasz na  nie zainteresowanego pracą o którą się starasz, tym lepiej. To świadczy o tym, że tak naprawdę jesteś rozrywanym przez firmy kandydatem, który nie może opędzić się od ofert. Niech twoja przyszła firma nieco się postara aby mieć cię w Swoim zespole. Jak okazać brak zainteresowania? Zapatrz się okno na kilka minut, kilkakrotnie poproś o powtórzenie pytania, od czasu do czasu, w trakcie monologu osoby rekrutującej, dyskretnie ziewnij.

14. Pożegnanie
Kiedy uznasz że powiedziałeś już wszystko, jako pierwszy zakończ spotkanie. Wstań i zacznij kierować się do wyjścia, albo przeproś tłumacząc się, że jesteś już spóźniony na kolejną rozmowę, najlepiej do konkurencji. To da osobie rekrutującej poczucie że jesteś osobą stanowczą i wartą swojej ceny. Jeśli w pobliżu czeka kolejny kandydat, zmierz go ostentacyjnie wzrokiem i konspiracyjnie szepnij do rekrutera „kiepskie buty”, bądź inną równie celną uwagę na temat wyglądu kontrkandydata. Nie dość że pomożesz osobie rekrutującej w podjęciu właściwej oceny, to jeszcze osłabisz pewność siebie rywala.

15. Informacja zwrotna
Nie czekaj aż firma zadzwoni do Ciebie. Weź sprawy w swoje ręce i po maksymalnie dwóch dniach zadzwoń z pytaniem kiedy masz przyjść do pracy. Twoje biurko na pewno już na Ciebie czeka, nie warto więc tracić ani chwili.

Wszelka zbieżność między opisanymi sytuacjami a doświadczeniem osób rekrutujących zupełnie przypadkowa. Podane przykłady nigdy nie pojawiły się jednocześnie u tej samej osoby podczas spotkania rekrutacyjnego…

Pamiętajcie, powyższe sytuacje się zdarzają, choć może w bardziej łagodnej formie. I jedno jest pewne – nie pomagają stworzyć pozytywnego wrażenia.

Nie lubisz poniedziałków? Zacznij ten dzień w dobrym humorze! Zobacz - www.infopraca.pl/kampania/poniedzialek/

W drugiej połowie kwietnia 2008 internetowa giełda pracy infoPraca.pl przeprowadziła ankietę na temat satysfakcji pracowników z pracy oraz zarobków w Polsce.

Z badań przeprowadzonych przez firmę InfoPraca wynika, że Polacy patrzą w przyszłość z ostrożnym optymizmem - połowa z nas dostrzega poprawę sytuacji na rynku pracy i spodziewa się awansu oraz polepszenia swojej sytuacji finansowej w ciągu najbliższego roku.

Jednocześnie nie widzimy pozytywnych zmian w firmach, w których jesteśmy zatrudnieni, a poprawa własnej sytuacji finansowej wiąże się dla nas, w ogromnej większości, ze zmianą miejsca pracy.

Badanie internetowe zostało przeprowadzone w dniach 18-25 kwietnia 2008 r. Zrealizowano je stosując formę ankiety internetowej. Na pytanie odpowiedziało 33 000 osób, użytkowników serwisu infoPraca.pl. Celem ankiety było badanie poziomu satysfakcji pracowników z pracy oraz poznanie ich opinii na temat polskiego rynku pracy.

Wśród uczestników badania większość stanowili ludzie młodzi: 34% respondentów to osoby pomiędzy 25-29 rokiem życia, 25% ankietowanych mieści się w przedziale wiekowym 30-39 lat, zaś 23% w grupie 18-24-latków.
 

Osoby powyżej 40 roku życia stanowiły zaledwie 18% respondentów. Czy jesteśmy zadowoleni ze swojej pracy? - trudno jednoznacznie udzielić odpowiedzi na to pytanie, ponieważ odpowiedzi rozłożyły się mniej więcej równomiernie. 43% pracujących respondentów odpowiedziało twierdząco, zaś 47% - negatywnie.

Z wypowiedzi respondentów infoPracy wynika, że elementem, który w największym stopniu wpływa na zadowolenie z miejsca pracy jest wysokość zarobków (88%), jako druga zmienna wskazywana jest atmosfera w miejscu pracy (83%).

Trzecią z najwyżej cenionych przez polskich pracowników wartości jest satysfakcja z pracy. Możliwość rozwoju umiejętności zawodowych znajduje się na czwartym miejscu, dalej plasują się: możliwość awansu i poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia.

Co ciekawe, okazuje się, że Polacy bardzo dużą uwagę przywiązują do stylu zarządzania firmą - zwracają uwagę na odpowiedzialność i kompetencje kierownictwa, szacunek okazywany przez przełożonych, docenianie osiągnięć oraz brak mobbingu.

Pojawiły się też wypowiedzi dotyczące wyrozumiałości w stosunku do młodych matek oraz dawanie zawodowych szans osobom powyżej 50 roku życia. Ważna dla respondentów jest też odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania oraz godziny pracy pozwalające na pogodzenie życia rodzinnego z karierą zawodową.

Najważniejszym elementem wpływającym na poziom satysfakcji z pracy jest wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, a te prawie połowa Polaków (43%) ocenia jako przeciętne, zadowolonych i bardzo zadowolonych ze swoich zarobków jest 19% ankietowanych, a 37% respondentów ocenia swoje zarobki jako złe lub bardzo złe. W tej sytuacji pocieszeniem może być informacja, że aż 55% respondentów infoPracy oczekuje wzrostu wynagrodzenia w najbliższym roku.

To interesujące zjawisko, ponieważ ankietowani, zapytani o poprawę sytuacji w firmie, w której obecnie pracują w 56% udzielili odpowiedzi, że żadnych zmian, w stosunku do roku ubiegłego, nie odczuli. Tylko 13% stwierdziło, że ostatni rok był dla ich firmy korzystny, a aż 23% nie ma zdania na ten temat. Awansu w pracy w najbliższym roku spodziewa się 21% ankietowanych, zaś 57% - zdecydowanie nie widzi takiej szansy.

Porównując obecną sytuację na rynku pracy z rokiem ubiegłym większość respondentów infoPracy (57%) uważa, że sytuacja polepszyła się, 35% nie zauważyło żadnych zmian, a jedynie 8% uważa, że sytuacja uległa pogorszeniu. 57% ankietowanych określając swoją sytuację na rynku pracy stwierdza, że pracują, ale równocześnie szukają innej pracy.

Informacja prasowa przygotowana przez Ciszewski Public Relations dla InfoPraca Sp. z o.o.