Artykuł przygotowany przez Advisory Group “TEST” Human Resources.

„To były piękne dni, po prostu piękne dni…” te słowa piosenki Haliny Kunickiej może zanucić niemal każdy absolwent po skończeniu swojej długoletniej edukacji.. a może piękne dni dopiero nadejdą?
Na pewno! Jednakże w pierwszej kolejności, aby te dni mogły nadejść, absolwent musi znaleźć pracę. Czyli przejść przez cały proces rekrutacyjny.  No dobrze, ale jak znaleźć pracę, jak się do tego zabrać?

W poprzednim artykule opisałam mechanizm tworzenia poprawnego CV (patrz Porady – „Sprawdź czy masz dobre CV”) w tym wskażę, jakie są źródła poszukiwania pracy. Poprzez te wiadomości, każdy kandydat będzie mógł sprawdzić czy wykorzystuje dostępne mu źródła i tym samym zwiększa szansę na znalezienie wymarzonej pracy.

Dróg poszukiwania pracy jest tak naprawdę wiele, poniżej przedstawię te najważniejsze.

Prasa - Niemal w każdym wydaniu dzienników są osobne strony poświęcone ofertom pracy. Kolumny „dam pracę”, „praca” pozwalają zorientować się, kogo obecnie na rynku pracy poszukują przedsiębiorstwa. Na uwagę zasługują również specjalne dodatki do prasy codziennej, a które w całości są poświęcone ofertom pracy (najczęściej wydawane w poniedziałek i wtorek). Nie rzadko dodatki te są pogrupowane w obrębie danych specjalności (marketing i sprzedaż, IT, finanse itp.) – co pozwala na szybsze ukierunkowanie uwagi kandydata na interesujące go oferty.
Wszyscy Kandydaci muszą liczyć się z tym, że poprzez to, iż ta metoda jest najbardziej popularną i dostępną, będą konkurować ze sporą liczbą innych osób.

Internet jako medium komunikacji i informacji jest najzasobniejszym źródłem i największym sprzymierzeńcem kandydatów.
Obecnie istnieje wiele serwisów i portali ściśle wyspecjalizowanych  w zamieszczaniu ofert pracy oraz oferujące inne usługi dla kandydatów związane z poradami dotyczącymi rekrutacji. Takim portalem jest min. InfoPraca.pl. Niewątpliwą zaletą tego źródła jest aktualność – oferty pracy zamieszczane są codziennie, lub niemal codziennie, co pozwala na szybką reakcję ze strony kandydatów. Poza możliwością zapoznania się z ofertami, kandydaci mają również możliwość zarejestrowania swojego CV w bazie danych portalu, co z kolei  pozwoli na ewentualny kontakt, kiedy pojawi się ciekawa oferta odpowiadająca kwalifikacjom kandydata.
Polecam również śledzenie stron internetowych firm, które są w kręgu zainteresowań kandydatów i w których chciałby pracować - na stronach firmowych, nierzadko, zamieszczane są oferty dotyczące aktualnych, wolnych stanowisk. Stąd  bezpośrednio kandydaci mogą uzyskać wszelkie informacje oraz bezpośrednio przesłać swoją aplikacje.
Tutaj warto również zwrócić uwagę na serwisy społecznościowe takie jak: goldenline.pl , linkedin.com, xing.com – portale gdzie można umieścić swoją wizytówkę na wzór CV. Owe portale umożliwiają budowanie sieci kontaktów z różnymi osobami, które posiadają różne profesje, rożne doświadczenia i… mogą okazać się pracodawcą, który poszukuje potencjalnych pracowników. 

Agencje Doradztwa Personalnego - Czym są Agencje Doradztwa Personalnego i komu doradzają? Są to jednostki, które pomagają innym przedsiębiorstwom w poszukiwaniu przyszłych pracowników. Można zastanawiać się jak Agencja Doradztwa Personalnego, która działa na zlecenie konkretnego klienta może pomóc kandydatom w znalezieniu pracy? Otóż na stronach internetowych Agencji (np. Advisory Group „TEST” Human Resources – http://www.testhr.pl/) zamieszczane są oferty pracy, na które można aplikować. Natomiast jeśli wśród zamieszczonych ofert nie ma takiej, która by była interesująca, wtedy można wysłać swoje CV w celu zamieszczenia go w bazie danych. W momencie pojawienia się oferty, która będzie adekwatna do kwalifikacji Kandydata, jest wysoce prawdopodobne, że konsultant Agencji skontaktuje się w celu umówienia na rozmowę kwalifikacyjną.
Usługa zamieszczenia CV w bazie danych jest całkowicie bezpłatna – żadnych opłat rejestracyjnych czy wpisowych – bez żadnego kosztu kandydaci mogą zwiększyć szansę uzyskania ciekawej oferty pracy.

Urzędy Pracy (rejonowe, wojewódzkie) dedykowane są wszystkim, którzy są bezrobotni i chcą podjąć pracę. W ramach działalności Urzędów nie tylko można uzyskać informację o ofertach pracy, ale również można skorzystać z usług doradcy zawodowego, lub też uczestniczyć w szkoleniach i w warsztatach prowadzonych przez psychologów. Zajęcia te mają na celu przygotowanie uczestników do aktualnych wymogów pracy – oferowane są min. porady z zakresu pisania CV i Listu Motywacyjnego oraz przedstawiane są zagadnienia z zakresu rozmów kwalifikacyjnych, testy psychologiczne itp.

Targi Pracy mają na celu umożliwienie spotkania pracodawców z potencjalnymi pracownikami, zaprezentowanie samego przedsiębiorstwa oraz wolnych stanowisk. Targi są doskonałą okazją nie tylko w pozyskaniu informacji na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy, ale również pozwala na spotkanie się z innymi osobami, które poszukują pracę. Można także dowiedzieć się o aktualnych szkoleniach i warsztatach dedykowanych poszukującym pracy.

Konkursy są kolejnym sposobem na ewentualne pozyskanie pracy. Poprzez uczestnictwo w konkursach dla studentów i absolwentów, można wygrać staże, praktyki czy kursy językowe lub studia podyplomowe. Jednym z najbardziej popularnych konkursów jest obecnie Grasz o Staż, w którym poprzez rozwiązanie praktycznych case’ów uczestnicy mają możliwość wygrania stażu w wybranym przez siebie przedsiębiorstwie czy też instytucji. Pozytywne ukończenie stażu
w wybranym przedsiębiorstwie niekiedy daje możliwość podjęcia pracy na tym stanowisku.

Bezpośrednie zgłoszenie się do przedsiębiorstw. Zanosząc swoje CV do przedsiębiorstwa Kandydat musi liczyć się z tym, że aktualnie może nie być wolnych stanowisk. Jednakże najczęściej przedsiębiorstwa przechowują w swoich bazach wszystkie aplikacje, więc w przypadku pojawienia się wakatu można spodziewać się telefonu i ewentualnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Ostatni ze sposobów, na który chcę zwrócić uwagę to kontakty prywatne. Poinformowanie znajomych, przyjaciół i rodziny o poszukiwaniu pracy jest dość istotne. Każdy ze znajomych spotyka się na co dzień z rożnymi osobami, uczestniczy w szeregu rozmów, na najróżniejsze tematy, stąd mogą mieć informacje, w którym przedsiębiorstwie są poszukiwani pracownicy.
Poza tym niektóre firmy zanim zamieszczą ogłoszenie o pracę czy na portalu internetowym czy też w gazecie, rozpoczynają poszukiwania od strony nieformalnej – pytając swoich obecnych pracowników o możliwość polecenia kogoś na dane stanowisko.

Przytoczone przeze mnie metody można oczywiście stosować pojedynczo, jednakże najlepszy efekt można uzyskać kiedy stosuje się kombinację tych metod. Prasa, portale, agencje doradztwa personalne, a może do tego jeszcze informacja wśród znajomych? Czemu nie…

Powodzenia!

Dominika Mamro
Advisory Group „TEST” Human Resources
http://www.testhr.pl/ , http://www.raportplacowy.pl/

Artykuł przygotowany przez Grupę Adweb. 

Staże i praktyki – obecnie niemal konieczność dla młodego człowieka będącego u progu rozwoju zawodowego.  Coraz więcej firm proponuje studentom i absolwentom możliwość zdobycia cennego doświadczenia, podczas gdy szkolnictwo wyższe wciąż w małym stopniu uwzględnia zajęcia praktyczne, przedkładając ponad nie znajomość teorii. 

Staże bywają płatne i darmowe, jednak nie są już dla firm jedynie okazją pozyskania taniej siły roboczej do najbardziej żmudnych prac biurowych.  Osoba pojawiająca się na stażu dostaje zazwyczaj odpowiedzialne zadania dające możliwość wykazania swoich kompetencji i predyspozycji w różnych obszarach. Szansa na pozostanie w firmie, ale już jako pełnoprawny pracownik  jest bardzo duża, niekiedy firmy wręcz oficjalnie ogłaszają specjalne programy staży z góry zakładając jaka ilość osób ma po nich otrzymać pracę.
Co należy wziąć pod uwagę zastanawiając się, czy staż przyniesie nam pracę?:

• branża w jakiej działa firma – najlepsze perspektywy daje obecnie IT, telekomunikacja, media oraz wszelkie branże „inżynierskie”
• wielkość firmy – im większa firma, tym więcej możliwych zwalnianych lub nowotworzonych stanowisk
• dynamika rozwoju firmy – siłą rzeczy jej funkcją jest wzrost zatrudnienia
• otwarta kultura organizacyjna i nowoczesność zarządzania firmą

Jeśli kilka z powyższych czynników się nałoży – szanse zdecydowanie rosną. W Grupie Adweb na przykład, blisko 30% zatrudnionych obecnie osób to byli stażyści firmy. Z osobami, które nie mogły pozostać w stałym zespole nierzadko nawiązywana jest współpraca zdalna o charakterze zlecenia lub czasowa współpraca przy konkretnym projekcie e-commerce. Staż, czy praktyka są świetną okazją do wzajemnego poznania się, potencjalny pracodawca wie bardzo dużo o swoim wewnętrznym kandydacie na dane stanowisko, dlatego stażysta często pomimo braku wieloletniego doświadczenia ma przewagę nad kandydatami z zewnątrz.
Wiele jednak zależy od samego stażysty. Jeżeli poważnie myślisz o pracy, potraktuj staż tak, jakby była to już praca:

• uparcie szukaj stażu/praktyki, która jest rzeczywiście związana z Twoimi kwalifikacjami i zainteresowaniami
• postaraj się wygospodarować na staż jak najwięcej czasu oraz aby trwał on minimum 1 miesiąc
• gdy już rozpoczniesz staż, staraj się bardzo dobrze poznać firmę jako całość, aktywnie uczestniczyć we wszystkim, co dzieje się wokół, pytać o wszelkie interesujące Cię zagadnienia
• pomimo braku wszystkich przywilejów, weź na siebie obowiązki, takie jak punktualność, uprzedzenie o nieobecności, przestrzeganie innych zasad obowiązujących pracowników w danej firmie
• nawiązuj kontakty z pracownikami swojego działu, bądź bezpośredni i nie występuj z pozycji mało istotnego stażysty, którego i tak zaraz nie będzie…
• staraj się pracować na wysokich obrotach, być pomocnym i zrobić postępy w jakimś obszarze – jeśli będzie okazja wyeksponuj swoje dokonania
• bądź optymistą – tym jest zawsze lżej i pozytywnie oddziałują na swoje otoczenie. Wtedy, nawet jeśli nie otrzymasz upragnionej pracy, na pewno i tak świetnie sobie poradzisz mając za sobą wartościowy staż.

Powodzenia!
Autor: Anna Białoń, Specjalista ds. ZZL w Grupie Adweb
***
Grupa Adweb – Agencja Interaktywna - zapewnia kompleksową obsługę firm w Internecie, począwszy od budowy strategii komunikacyjnej w Sieci, poprzez organizację i prowadzenie kampanii promocyjnych, marketing wyszukiwarkowy, a skończywszy na konsekwentnym wzmacnianiu wizerunku w nowych mediach. Firma organizuje program staży uczących, między innymi, jak skutecznie korzystać z możliwości Internetu w zakresie marketingu, reklamy i PR.