Informacja prasowa portalu wynagrodzenia.pl
19.04.2007
Według najnowszego Ogólnobranżowego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak za rok 2006 – menedżerowie najwyższego szczebla zarządzania zarabiają ok. 14 500 złotych miesięcznie brutto. 5 057 zł zarabiają menedżerowie średniego szczebla. To jedynie 35% wynagrodzenia dyrektorów. Starszy specjalista zarabiał w granicach 3 820 złotych, czyli ok. 30% więcej od młodszego specjalisty (2 909 zł). Wynagrodzenie pracownika szeregowego wyniosło 2 286 złotych brutto.
Dyrektor marketingu zarabia 21 000 miesięcznie
Jeśli weźmiemy pod uwagę działy, to najlepiej opłacani są pracownicy działu marketingu i finansów. Średnia wynagrodzenia dyrektorów wynosi odpowiednio 20 923 zł i 20 096 złotych. Najmniejsze wynagrodzenia otrzymują pracownicy odpowiedzialni za badania i rozwój – średnia ich wynagrodzeń wynosi 9 469 złotych brutto.
Z kolei, pracownicy szeregowi pracujący w dziale serwisu oraz informatycznym otrzymywali najwyższe wynagrodzenie. Ich wynagrodzenie wynosiło około 3 700 złotych brutto. Najniższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy szeregowi zatrudnieni w dziale zakupów i logistyki, bo tylko 2 330 zł.
Najgorzej zarabia się w Polsce Wschodniej
Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali menedżerowie w Regionie Centralnym (woj. mazowieckie i łódzkie) oraz Wielkopolsce (16 523 zł i 16 500 zł). Najmniej zarabiali dyrektorzy w Regionie Wschodnim (woj. podkarpackie, świętokrzyskie, lubelskie, podlaskie) 11 362 zł. Różnica zarobków wynosi 45%.
Najniższe wynagrodzenia dla pracowników szeregowych były wypłacane w Regionie Północnym (woj. pomorskie, warmińsko – mazurskie, zachodniopomorskie), na Śląsku (woj. śląskie i opolskie) oraz w Polsce Wschodniej. Płace w tych regionach oscylowały w granicach 2 000 PLN. Największe zarobki występowały w Regionie Centralnym oraz Wielkopolsce. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w tych regionach były około 25 % wyższe niż w pozostałych częściach kraju.
Usługi są w cenie
Z analizy wynagrodzeń w zależności od działalności wynika, że najwyższe zarobki wypłacane były w firmach usługowych. Dyrektorzy tych firm otrzymywali najwyższe wynagrodzenie – 18 377 zł, kierownicy – 7 591 zł, starsi specjaliści – 5 021 zł, specjaliści – 3 312 złotych. Pracownicy szeregowi w handlu otrzymywali najwyższe wynagrodzenia, średnio 2 705 złotych.
Dobrze płatny przemysł instalacyjno – sanitarny
Powody do zadowolenia mają przedstawiciele najwyższego szczebla zarządzania w przemyśle chemicznym. Dyrektorzy zarabiają tam najwięcej, bo w okolicach 15 909 złotych brutto. Kierownicy i starsi specjaliści najlepiej byli wynagradzani w przemyśle instalacyjno – sanitarnym, odpowiednio 6 714 zł i 5 134 zł. Specjaliści najlepiej wynagradzani byli w przemyśle tworzyw sztucznych i opakowań – 3 238 zł. Pracownicy szeregowi najlepiej opłacani byli w przemyśle instalacyjno – sanitarnym (2 983 zł), najsłabiej zaś w przemyśle chemicznym 1 976 złotych.
W firmach zagranicznych płacą lepiej
W każdym wypadku firmy zagraniczne płacą więcej niż firmy polskie. Dyrektorzy w firmach zagranicznych zarabiają 17 060 złotych, czyli o 20% więcej niż ich koledzy w firmach z kapitałem polskim. Dużo mniejsze różnice występują na niższych szczeblach – np. zarobki starszych specjalistów w firmach zagranicznych oscylują w okolicach 4 305 zł a w polskich 3 537 zł. W przypadku specjalistów, różnica w zarobkach w firmach z kapitałem polskim i obcym jest najmniejsza i wynosi tylko 300 zł. Podobnie jest w przypadku stanowisk szeregowych – różnica wynosi tylko około 400 złotych.
Jeśli dodatek to szkolenia zawodowe
Najbardziej popularnymi benefitami, wchodzącymi w skład pakietu wynagrodzeń pracowników średniego szczebla zarządzania, są szkolenia zawodowe (67%). W dalszej kolejności znajdują się m.in. telefon komórkowy (50%), kursy językowe (37%) i bony towarowe (35%). Rzadko na tym szczeblu oferowany jest ryczałt na paliwo (6%).
wynagrodzenia.pl
INFORMACJE O RAPORCIE
XV Ogólnobranżowy Raport Płacowy firmy Sedlak & Sedlak. Dane pochodzą z 111 zakładów z całej Polski. Analizy dotyczą 177 stanowisk z 11 pionów. Raport obejmuje dane za okres od stycznia do grudnia 2006 roku i zawiera informacje o płacach ponad 17000 osób. Wszystkie prezentowane dane dotyczą stawek brutto.
Charakterystyka próby
Zdecydowana większość przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu, aż 81%, to firmy z udziałem kapitału zagranicznego. 41% uczestników to firmy zatrudniające do 250 pracowników. 37% to firmy zatrudniające od 250 do 1 000 pracowników. Pozostałe firmy zatrudniają ponad 1 000 pracowników. Prawie połowa przedsiębiorstw osiąga roczne obroty do 150 mln PLN. W przypadku 35% obroty mieszczą się od 150 mln PLN do 700 mln PLN. 16% firm generuje ponad 700 mln PLN rocznego obrotu.
Pytania i dodatkowe informacje:
Michał Skierski
redaktor portalu
wynagrodzenia.pl
tel. (012) 423 00 41
skierski@wynagrodzenia.pl