Artykuł prezentuje wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal Wynagrodzenia.pl

Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006 pokazują, że w Polsce wciąż istnieje widoczna różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn.
Mediana wynagrodzeń mężczyzn jest wyższa o 36% od mediany płacy kobiet. Ponadto 10% pań zarabia poniżej 1100 PLN. Największa dysproporcja płac występuje w grupie 10% najlepiej zarabiających, gdzie mężczyźni osiągają o 57% wyższe dochody niż kobiety. Panowie mają też wyższy (o 5,4%) udział premii w wynagrodzeniu całkowitym.

Niezależnie od szczebla w organizacji mężczyźni mają wyższe zarobki niż kobiety. Ponadto dysproporcja płacy zwiększa się wraz z ważnością zajmowanego stanowiska. W przypadku pracowników szeregowych mediana wynagrodzeń mężczyzn jest o 15% wyższa od mediany płacy kobiet. Dla specjalistów różnica ta wynosi już 23%,
a najwyższa jest w przypadku prezesa/dyrektora generalnego. Na tym szczeblu organizacji panowie zarabiają o ponad 120% więcej niż panie. Dane te potwierdzają powszechne przekonanie o dyskryminacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Przejawia się ono nie tylko w kwestii liczebności (co potwierdziły również nasze badania), ale także w kwestii wysokości zarobków.

Świadczenia dodatkowe

Najczęstszym rodzajem dodatku w przypadku obu płci jest telefon komórkowy. Otrzymuje go jednak blisko 14% więcej mężczyzn niż kobiet. Panowie częściej niż panie mogą również liczyć na bonus w postaci laptopa do osobistego użytku, samochodu służbowego czy dodatkowego ubezpieczenia. Dużych różnic między płciami nie widać natomiast w przypadku szkoleń wybieranych według własnego uznania czy dofinansowania nauki.

Wynagrodzenia mężczyzn i kobiet w poszczególnych branżach 

Różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet uzależnione są od branży, w której są oni zatrudnieni. Największe dysproporcje dochodów występują w telekomunikacji, gdzie mediana wynagrodzeń mężczyzn jest o 81% wyższa od mediany płacy kobiet. Związane jest to zapewne ze specyfiką tej branży, w której tradycyjnie dominują mężczyźni. Duże różnice zanotowano również w przypadku sektora bankowego, gdzie panowie mają dochody o 65% wyższe niż panie oraz w ubezpieczeniach (54,9%). Najmniejsze dysproporcje płacy występują w służbie zdrowia oraz logistyce, transporcie i spedycji. Mężczyźni otrzymują tam odpowiednio o 165 PLN i 200 PLN więcej niż kobiety. Jedyną branżą, w której kobiety zarabiały więcej (o 2,6%) niż mężczyźni jest kultura i sztuka. Wydaje się to być zrozumiałe, zważywszy na ich dominację liczebną w tym obszarze gospodarki.

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w poszczególnych działach

Zarówno kobiety jak i mężczyźni najwyższe dochody otrzymują w dziale finansów i controllingu, a najniższe w magazynie. Największa różnica w dochodach występuje w dziale sprzedaży, gdzie mężczyźni mają o 57% wyższe zarobki. Wysokie dysproporcje są również w działach administracyjnych i biurach zarządu oraz finansach i controllingu. Mediana wynagrodzeń kobiet jest w nich o 33% niższa od mediany płac mężczyzn. Stosunkowo najmniejsza różnica dochodów dotyczy zatrudnionych w magazynie. Tam panowie zarabiają 11% więcej niż kobiety. Jedynym działem, w którym płace kobiet i mężczyzn są równe, jest dział logistyki i transportu.

Wiek i staż pracy

Zarobki zarówno kobiet jak i mężczyzn rosną dynamicznie w początkowych latach kariery zawodowej. Najwyższy poziom osiągają w przedziale wiekowym 31-35 lat, gdzie mediana wynagrodzeń mężczyzn wynosi 3800 PLN, a kobiet 2700 PLN. Różnica pomiędzy zarobkami na korzyść mężczyzn również zwiększa się z wiekiem i wynosi od 18% dla 16-25-latków do poziomu 42% w przypadku osób znajdujących się w przedziale wiekowym 36-40 lat. Najmniejsze dysproporcje widać natomiast w najstarszej grupie wiekowej (powyżej 51 lat), gdzie mężczyźni zarabiają tylko 12% więcej niż kobiety.

Wykształcenie a zarobki kobiet i mężczyzn

Dane wskazują, że płace zarówno mężczyzn jak i kobiet rosną w miarę proporcjonalnie do wykształcenia. Jedynym odstępstwem jest w tym wypadku tytuł MBA. Uzyskanie go oznacza dla kobiet i mężczyzn ponad 2,5-krotny wzrost wynagrodzenia w porównaniu do zarobków osób legitymujących się wyższym wykształceniem. Ponadto zaobserwowane różnice w zarobkach na korzyść mężczyzn wahają się od 28% w grupie osób z wykształceniem średnim do 46-47% z wykształceniem wyższym, podyplomowym i z tytułem MBA.

Z powyższych danych wynika, że istnieją widoczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wynosi 2900 PLN i jest wyższa o 26% od mediany płacy kobiet. Panie zarabiają mniej na każdym szczeblu organizacji, przy czym największe różnice widoczne są na stanowiskach kierowniczych. Zdecydowanie więcej kobiet niż mężczyzn zarabia w najniższych przedziałach płacowych – do 2500 PLN. Jedyną branżą, w której kobiety są lepiej opłacane, jest kultura i sztuka. Nie zanotowano również różnic w dochodach obu płci w dziale transportu, logistyki i spedycji. Mężczyźni mają wyższe dochody niezależnie od wieku, stażu pracy, wielkości i rodzaju firmy. 

Przeczytaj cały artykuł – pobierz plik w formacie PDF

Artykuł prezentuje wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal Wynagrodzenia.pl

Pracownicy działów księgowości w roku 2006 mogli liczyć na wynagrodzenie w wysokości 2230 PLN (wartość średnia).
Połowa księgowych zarabiała powyżej 1599 PLN, ale nie przekroczyła poziomu 3500 PLN. 10% najlepiej zarabiających otrzymywało wynagrodzenie powyżej 5500 PLN. Dla porównania, w całej grupie osób uczestniczących w badaniu 10% osób zarabiało powyżej 7000 PLN.

Wysokość wynagrodzenia w działach księgowości różnicowało zajmowane stanowisko. Pracownik szeregowy otrzymywał przeciętnie pensję w wysokości 1750 PLN (mediana). Wynagrodzenie specjalisty było o 33% wyższe i wyniosło 2320 PLN (mediana). Kierownik w dziale księgowości otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4000 PLN. Mediana zarobków na szczeblu dyrektora/głównego księgowego wyniosła 5100 PLN. Najlepiej zarabiający uzyskiwali dochody powyżej 12900 PLN.

Do najbardziej popularnych świadczeń dodatkowych oferowanych w działach księgowości należały szkolenia (12%) oraz telefon komórkowy (11,5%). 11% osób otrzymywało dofinansowanie nauki oraz dodatkową bezpłatną opiekę medyczną. Jednakowy odsetek osób, 8% pracowników otrzymało w 2006 roku dodatkowe ubezpieczenia oraz bezpłatne zajęcia sportowo – rekreacyjne.

Wynagrodzenie w działach księgowości w 2006 roku było nieco niższe niż wśród ogółu badanych. Jego wysokość najsilniej wiązała się z zajmowanym stanowiskiem. Płace wzrastały także wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia oraz wielkością firmy. Większe zarobki otrzymywano w firmach dużych, z kapitałem zagranicznym. Czynnikami różnicującymi były także płeć, znajomość języków obcych, region oraz branża, w której działała firma.

Przeczytaj cały artykuł – pobierz plik w formacie PDF

Podobnie jak w latach poprzednich, IT okazała się branżą o najwyższych wynagrodzeniach. W 2006 roku dystans wysokości zarobków pomiędzy branżą informatyczną a pozostałymi zwiększył się wyraźnie. Mediana wysokości wynagrodzeń w IT w 2006 roku wyniosła 3500 PLN, natomiast w następnej w kolejności branży telekomunikacyjnej – 3221 PLN.

Zanim przejdziemy do prezentacji danych szczegółowych musimy podkreślić, że w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 66,4% badanych ma nie więcej niż 30 lat, a 61,9% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.

Mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych wyniosła 2350 PLN. Najliczniej reprezentowani w naszym badaniu są specjaliści branży IT – zarabiali oni przeciętnie 3600 PLN. Miesięcznie dochody kierowników kształtowały się na poziomie 5200 PLN, a dyrektorów – 9000 PLN.
Zwraca uwagę fakt, że w tej branży jest stosunkowo małe rozwarstwienie wynagrodzeń. 10% najniżej zarabiających pracowników szeregowych otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 43% wysokości wynagrodzenia 10% najniżej zarabiających dyrektorów. Z drugiej strony patrząc widzimy, że 10% najwyżej zarabiających pracowników szeregowych otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 22% wysokości wynagrodzenia najwyżej zarabiających dyrektorów. W innych branżach tego typu różnice w zarobkach były o wiele większe.

Wynagrodzenia w różnego typu firmach IT

Najwyższe wynagrodzenia występowały w firmach softwareowych – mediana wynosiła 4100 PLN i była wyższa o 64% od mediany dla całego badania. Następne w kolejności były firmy hardwareowe (mediana 3201 PLN). Mediany wynagrodzeń w firmach internetowych i zajmujących się serwisem były najniższe i niewiele się pomiędzy sobą różniły (2500 i 2450 PLN).
Jeśli spojrzeć na kierowników, mediana wynagrodzeń w firmach softwareowych wynosiła 6840 PLN i była o ponad połowę wyższa niż w firmach hardwareowych (4170 PLN). Wynagrodzenia kierowników z sektora hardware, internet i serwis kształtowały się na podobnym do siebie poziomie.

Świadczenia dodatkowe w branży IT

Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym otrzymywanym przez pracowników branży IT w 2006 roku był telefon komórkowy – posiadała go jedna czwarta badanych. Następne w kolejności były: laptop lub komputer do osobistego użytku (15,1%) oraz dodatkowa bezpłatna opieka medyczna (14,7%). Od 10 do 12% badanych otrzymywało: dofinansowanie nauki, samochód służbowy, dodatkowe ubezpieczenia, możliwość wyboru szkoleń oraz uczęszczało na bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne.
Przeczytaj cały artykuł – pobierz plik w formacie PDF